Για τις γυναίκες σε ηγετική θέση, οι προκλήσεις είναι διπλές, τονίζει η Βασιλική Αδαμίδου, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων και Βιωσιμότητας της Lidl Ελλάς, συμμετέχοντας στο αφιέρωμα του mononews.gr «Ηγεσία Γένους Θηλυκού».
«Δεν αρκεί να αποδεικνύεις την αξία σου ως επαγγελματίας· πρέπει συνεχώς να επιβεβαιώνεις και την ικανότητά σου ως γυναίκα σε ηγετική θέση. Είναι απογοητευτικό ότι, ακόμη και σήμερα, το φύλο λειτουργεί ως ταμπέλα, επηρεάζοντας όχι μόνο το εργασιακό περιβάλλον αλλά και την κοινωνία συνολικά», εξηγεί η κ. Αδαμίδου.
Και προσθέτει: «Οι γυναίκες εξακολουθούμε να δίνουμε καθημερινές μάχες απέναντι στο έμφυλο χάσμα, όχι για να αποδείξουμε την αξία μας, αλλά για να διασφαλίσουμε ότι θα κριθούμε με τα ίδια κριτήρια. Ακόμη και όταν φτάνουμε σε ηγετικές θέσεις, η διαδρομή μας είναι συχνά πιο απαιτητική, γεμάτη εμπόδια που δεν σχετίζονται με τις ικανότητές μας, αλλά με βαθιά ριζωμένα στερεότυπα».
Ακολουθεί ολόκληρη η συνέντευξη της κ. Βασιλικής Αδαμίδου
Πώς ξεκίνησε η καριέρα σας και τι σας ώθησε να ακολουθήσετε αυτόν τον επαγγελματικό δρόμο;
Σπούδασα Αγγλική Φιλολογία και στη συνέχεια έκανα μεταπτυχιακές σπουδές στην Επικοινωνία και το Μάρκετινγκ. Πριν από 15 χρόνια εντάχθηκα στη Lidl, έναν σημαντικό σταθμό τόσο για την επαγγελματική όσο και για την προσωπική μου εξέλιξη. Τα τελευταία χρόνια έχω την τιμή να ηγούμαι μιας εξαιρετικής ομάδας ως Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων και Βιωσιμότητας για Ελλάδα και Κύπρο. Η Lidl είναι μια εταιρεία που διακρίνεται για την κοινωνική και περιβαλλοντική της υπευθυνότητα, αλλά και την καινοτομία στη βιώσιμη ανάπτυξη – στοιχεία που αποτελούν βασικά κίνητρα για μένα.
Με ποιες αξίες πορεύεστε στον επαγγελματικό στίβο;
Εργάζομαι σε ένα περιβάλλον όπου οι προσωπικές μου αξίες ευθυγραμμίζονται με την επιχειρηματική κουλτούρα της Lidl. Για μένα, θεμελιώδεις αρχές είναι η συμμετοχικότητα, η δικαιοσύνη, η βιωσιμότητα, η ειλικρίνεια, η συνεργασία και η αναγνώριση. Πιστεύω στη δύναμη της υπεύθυνης κοινωνίας των πολιτών και στη σημασία του εθελοντισμού και της περιβαλλοντικής προστασίας. Ως επαγγελματίας, υποστηρίζω την κουλτούρα που εμπνέει και κινητοποιεί τους ανθρώπους, αναγνωρίζοντας την ευθύνη που έχει κάθε επιχείρηση ως εταιρικός πολίτης.
Αντιμετωπίσατε ποτέ προκλήσεις ή εμπόδια λόγω του φύλου σας στον επαγγελματικό σας βίο; Πώς τα διαχειριστήκατε;
Ο ρόλος μου στη Lidl Ελλάς είναι απαιτητικός, όπως κάθε θέση με υψηλή ευθύνη. Ωστόσο, ως γυναίκα ηγέτιδα, οι προκλήσεις είναι διπλές. Δεν αρκεί να αποδεικνύεις την αξία σου ως επαγγελματίας· πρέπει συνεχώς να επιβεβαιώνεις και την ικανότητά σου ως γυναίκα σε ηγετική θέση. Είναι απογοητευτικό ότι, ακόμη και σήμερα, το φύλο λειτουργεί ως ταμπέλα, επηρεάζοντας όχι μόνο το εργασιακό περιβάλλον αλλά και την κοινωνία συνολικά.
Αυτό που με βοήθησε είναι η αυτογνωσία. Κάθε γυναίκα πρέπει να αναγνωρίζει τα πλεονεκτήματά της, να ξέρει πότε να ξεπεράσει τα όριά της και να θέτει στόχους που μπορεί να διαχειριστεί. Δεν υπάρχει εύκολο ή δύσκολο· υπάρχει μόνο η επιλογή να επιμείνεις ή να παραιτηθείς. Για να πετύχω, προσπαθώ επίμονα, σταθερά και συγκροτημένα. Και γνωρίζω ότι οι μεγαλύτερες προκλήσεις αντιμετωπίζονται καλύτερα μέσα από τη συνεργασία. Φροντίζω να περιβάλλομαι από μια δυνατή ομάδα, όπου κάθε μέλος συνεισφέρει με τις δικές του μοναδικές ικανότητες.
Πώς βλέπετε τον ρόλο της γυναίκας στον χώρο εργασίας σήμερα σε σύγκριση με το παρελθόν;
Σχεδόν 75 χρόνια μετά την απόδοση πολιτικών δικαιωμάτων στις γυναίκες στην Ελλάδα, το φύλο εξακολουθεί να επηρεάζει τη θέση μας στην αγορά εργασίας. Παρόλο που ο δημόσιος διάλογος περιλαμβάνει φράσεις όπως «σύγχρονες, συμπεριληπτικές αντιλήψεις» και «ίσες ευκαιρίες», η πραγματικότητα δείχνει ότι αυτές οι αρχές παραμένουν περισσότερο ευχολόγιο παρά προτεραιότητα. Οι γυναίκες εξακολουθούμε να δίνουμε καθημερινές μάχες απέναντι στο έμφυλο χάσμα, όχι για να αποδείξουμε την αξία μας, αλλά για να διασφαλίσουμε ότι θα κριθούμε με τα ίδια κριτήρια. Ακόμη και όταν φτάνουμε σε ηγετικές θέσεις, η διαδρομή μας είναι συχνά πιο απαιτητική, γεμάτη εμπόδια που δεν σχετίζονται με τις ικανότητές μας, αλλά με βαθιά ριζωμένα στερεότυπα.
Τι πιστεύετε ότι μπορεί να γίνει για να ενισχυθεί η ισότητα των φύλων σε θέσεις ηγεσίας;
Η ισότητα των φύλων σε ηγετικές θέσεις απαιτεί στοχευμένες δράσεις και δέσμευση. Στη Lidl Ελλάς, ενσωματώνουμε την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση στον πυρήνα της στρατηγικής μας. Έχουμε υπογράψει τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών του ΟΗΕ (WEPs) και τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ε.Ε., ενώ διασφαλίζουμε ίσες ευκαιρίες μέσα από μισθολογική ισότητα και αυξημένη γυναικεία εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις.
Συμμετέχουμε στο ετήσιο συνέδριο του ΟΗΕ για τα ανθρώπινα δικαιώματα, συμβάλλοντας στον ανοιχτό διάλογο και την προώθηση βέλτιστων πρακτικών. Στην 88η ΔΕΘ, συζητήσαμε για την εξάλειψη των προκαταλήψεων που περιορίζουν τις γυναίκες και την ανάγκη διαμόρφωσης ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος με ίσες ευκαιρίες ανέλιξης.
Στη Lidl Ελλάς, η εξέλιξη βασίζεται στην αξία και το ταλέντο, όχι στο φύλο. Η ισότητα δεν είναι απλώς ηθική υποχρέωση· είναι θεμέλιο βιωσιμότητας, ανάπτυξης και καινοτομίας. Η πρόοδος είναι υπαρκτή, αλλά δεν εφησυχαζόμαστε. Δεν αρκεί να σπάμε τις «γυάλινες οροφές»—πρέπει να διασφαλίσουμε ότι δεν θα ξαναχτιστούν.
Υπήρξαν γυναίκες που σας ενέπνευσαν ή σας υποστήριξαν στην καριέρα σας;
Θαυμάζω πολλές γυναίκες που εξελίσσονται επαγγελματικά χωρίς να θυσιάζουν τις αξίες και τα ιδανικά τους. Με εμπνέει η αυθεντικότητα, η τόλμη και η επιμονή στην επίτευξη στόχων. Δεν μπορώ να ξεχωρίσω μόνο μία προσωπικότητα, αλλά αντλώ έμπνευση από τη φράση της Maya Angelou: «Οι άνθρωποι θα ξεχάσουν τι είπες, θα ξεχάσουν τι έκανες, αλλά ποτέ δεν θα ξεχάσουν πώς τους έκανες να αισθανθούν».
Ποια είναι η συμβουλή σας σε νέες γυναίκες που επιθυμούν να αναλάβουν θέσεις ηγεσίας, συνδυάζοντας καριέρα και οικογένεια;
Να ξεκινούν πάντα με τη σκέψη: «Θα τα καταφέρω». Η ισορροπία ανάμεσα στην καριέρα και την οικογένεια είναι κοινή ευθύνη και όχι αποκλειστικό βάρος των γυναικών. Είναι σημαντικό να θέτουμε υψηλούς στόχους τόσο στην επαγγελματική εξέλιξη όσο και στην προσωπική ευτυχία.
Πώς διαχειρίζεστε την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική σας ζωή;
Η δουλειά μου έχει απαιτητικά ωράρια, ταξίδια και δύσκολες αποφάσεις, όμως έχω μάθει να διαχειρίζομαι αυτή την ισορροπία χωρίς επίπονους συμβιβασμούς. Κάθε μέρα αξιολογώ προτεραιότητες, τόσο στη δουλειά όσο και στην οικογένεια, με απόλυτη συνειδητοποίηση των επιλογών μου. Δυστυχώς, ως κοινωνία πολλές φορές μένουμε μόνο στις εντυπώσεις που δημιουργεί η πολιτική ορθότητα. Όμως, για να διαμορφώσουμε ένα βιώσιμο και ισότιμο επαγγελματικό περιβάλλον, χρειάζονται ουσιαστικές αλλαγές. Η ισότητα δεν είναι πολυτέλεια—είναι προϋπόθεση για πρόοδο και καινοτομία.
