Στέλλα Δημαράκη – AEGEAN: Ηγεσία με όραμα και δυναμισμό, πέρα από το φύλο

Με εμπειρία άνω των 25 ετών στα χρηματοοικονομικά, η Στέλλα Δημαράκη, Deputy CFO της AEGEAN, αποτελεί βασικό στέλεχος της ηγετικής ομάδας της εταιρείας. Από το 2007, όταν εντάχθηκε στην AEGEAN, έχει διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο σε στρατηγικές αποφάσεις, όπως η εξαγορά της Olympic Air και η πρώτη ομολογιακή έκδοση της εταιρείας σε οργανωμένη αγορά.

Σήμερα, διαχειρίζεται κρίσιμους τομείς, όπως οι χρηματοοικονομικοί κίνδυνοι, οι δανειακές υποχρεώσεις, οι αγορές κεφαλαίου και χρήματος, καθώς και οι χρηματοδοτήσεις αεροσκαφών. Παράλληλα, εκπροσωπεί την AEGEAN στο συμβουλευτικό συμβούλιο της IATA για τα χρηματοοικονομικά (Industry Financial Advisory Council), ενώ η εξειδίκευσή της στις εξαγορές και συγχωνεύσεις την καθιστά μια από τις πλέον αναγνωρισμένες ηγετικές παρουσίες στον κλάδο.

Η σταδιακή ανάληψη αυξημένων ευθυνών επιβεβαιώνει τη βαθιά κουλτούρα ισότητας και αξιοκρατίας που χαρακτηρίζει την AEGEAN, ένα μοντέλο που μπορεί να εμπνεύσει και άλλες ελληνικές επιχειρήσεις.

Η γυναικεία ηγεσία σήμερα και το παράδειγμα της AEGEAN

Η Στέλλα Δημαράκη πιστεύει ότι οι ευκαιρίες για τις γυναίκες να διαπρέψουν στον επιχειρηματικό κόσμο έχουν αυξηθεί, αν και παραμένουν προκλήσεις.

«Η παρουσία μας στις επιχειρήσεις αναγνωρίζεται όλο και περισσότερο, ενώ η συνεισφορά μας δεν αμφισβητείται. Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να μην εκπροσωπούνται ισότιμα στις ανώτερες διοικητικές θέσεις. Η πορεία προς την πραγματική ισότητα απαιτεί ακόμα προσπάθεια.»

Η ίδια αισθάνεται τυχερή που βρέθηκε σε ένα περιβάλλον όπως αυτό της AEGEAN, όπου έλαβε υποστήριξη, εμπιστοσύνη και ευκαιρίες. Όμως, τονίζει τη σημασία της δημιουργίας κατάλληλων συνθηκών όπου η εκπαίδευση, η εξέλιξη και η ανάληψη ηγετικών καθηκόντων δεν είναι απλώς προσβάσιμες για τις γυναίκες, αλλά ενθαρρύνονται ενεργά.

«Η ισότητα δεν σημαίνει μόνο ίσες ευκαιρίες, αλλά και στήριξη ώστε να εξισορροπηθούν οι διαφορές στο σημείο εκκίνησης.

Χρειάζεται συστηματική δέσμευση από όλους – γυναίκες και άνδρες – ώστε η πρόοδος να είναι πραγματική και βιώσιμη.»

Η ίδια θεωρεί θετική την πρόβλεψη ποσοστώσεων για τη γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, καθώς δίνει την ευκαιρία σε ικανές γυναίκες να αποδείξουν την αξία τους και να ανοίξουν τον δρόμο για περισσότερες.

Ένα αξιοκρατικό μέλλον στην AEGEAN

Η AEGEAN, που γιόρτασε πρόσφατα 25 χρόνια επιτυχημένης δραστηριότητας, δεν περιορίζεται σε δηλώσεις περί ισότητας αλλά αποδεικνύει στην πράξη τη δέσμευσή της. Ήταν μία από τις πρώτες αεροπορικές εταιρείες-μέλη της IATA που αυτοδεσμεύτηκαν, ήδη από το 2020, στην επίτευξη στόχου τουλάχιστον 25% γυναικών σε ανώτερες ή υποεκπροσωπούμενες θέσεις έως το 2025.

Σήμερα, περίπου οι μισές διοικητικές θέσεις της Τεχνικής Διεύθυνσης καλύπτονται από γυναίκες, ενώ συνολικά το ποσοστό γυναικών σε θέσεις ευθύνης αυξάνεται σταθερά.

«Στην AEGEAN, το φύλο δεν έχει σημασία. Αυτό που μετρά είναι η ικανότητα, η συνεργασία και το πάθος να φέρεις εις πέρας ό,τι αναλαμβάνεις με συνέπεια. Αυτή η αρχή, που διαχρονικά υπηρετεί η εταιρεία, είναι και ο λόγος της επιτυχίας της», εξηγεί η Στέλλα Δημαράκη.

Η επιτυχία είναι συλλογική υπόθεση

Παρά τα βήματα προόδου, η υποεκπροσώπηση των γυναικών στις ανώτερες θέσεις του κλάδου παραμένει πρόκληση.

«Η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να ισορροπούμε ανάμεσα στην αισιοδοξία και την ρεαλιστική αντιμετώπιση της πραγματικότητας.

Παρότι η απόσταση που πρέπει να καλύψουμε είναι μεγάλη, οι γυναίκες που ηγούνται με αποφασιστικότητα και ενσυναίσθηση καταρρίπτουν τα στερεότυπα και αποδεικνύουν την αξία τους.»

Η ίδια πιστεύει βαθιά στη δύναμη της συνεργασίας.

«Η επιτυχία δεν είναι ατομική υπόθεση. Όταν ηγετικά στελέχη – ανεξαρτήτως φύλου – συνδυάζουν τις δυνάμεις τους, η δυναμική της επιχείρησης αυξάνεται πολλαπλάσια.»

Ευκαιρίες με βάση την ικανότητα και την αφοσίωση

Η διαδρομή της Στέλλας Δημαράκη, γεμάτη προκλήσεις αλλά και σημαντικά επιτεύγματα, αποτελεί έμπνευση για τη νέα γενιά γυναικών που διεκδικεί ρόλους ευθύνης στον επιχειρηματικό κόσμο.

«Η ισότητα δεν είναι αριθμοί. Είναι επιλογές, στάσεις και ευκαιρίες που δίνονται στην πράξη. Ας εργαστούμε όλοι για ένα μέλλον όπου η επαγγελματική ανέλιξη καθορίζεται από την ικανότητα και την αφοσίωση – και όχι από το φύλο.»

Ανακαλύψτε το αφιέρωμα «Ηγεσία Γένους Θηλυκού»