*Της Ιουλίας Τσέτη
Η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, διοίκησης και ηγεσίας, δείχνει με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο, πόσο εξακολουθούν να μας διέπουν οι προκαταλήψεις και πόσο τελικά, δεν έχουμε ξεπεράσει τα μεγάλα και βαθιά κοινωνικά στερεότυπα.
Εξακολουθούμε όμως να γιορτάζουμε πανηγυρικά την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, την ώρα που οι ίσες ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη, για ισότητα στους μισθούς, για ισότιμη πρόσβαση στην τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό και για συμπερίληψη, αποτελούν μακρινό όνειρο.
Η ενδυνάμωση των γυναικών, το mentoring και τα νέα πρότυπα ηγεσίας που σίγουρα έχουμε ανάγκη δεν αρκούν. Χρειαζόμαστε επειγόντως στοχευμένες πολιτικές και μεταρρυθμίσεις, που ενισχύουν ένα πιο συμπεριληπτικό και ισότιμο περιβάλλον, το οποίο θα στηρίζει ουσιαστικά και με μετρήσιμα αποτελέσματα, τη θέση των γυναικών στο σύγχρονο επιχειρείν, στην οικονομία, στις υψηλόβαθμες ηγετικές και διοικητικές θέσεις, στην ενθάρρυνσή τους στην τεχνολογία και στη ψηφιακή μετάβαση, αλλά και στην καταλυτική τους συμμετοχή στις επιστήμες Υγείας.
Παραδόξως, ενώ παγκοσμίως οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στον τομέα της επιστήμης- με μόλις 30% των ερευνητών να είναι γυναίκες, σύμφωνα με στοιχεία της UNESCO- η Ελλάδα καταγράφει μια αξιοσημείωτη παρουσία γυναικών στην έρευνα και την ανάπτυξη. Βάσει έρευνας του 2021, το 42,8% του προσωπικού που εργάζεται στον τομέα αυτό είναι γυναίκες, κατατάσσοντας τη χώρα στην 7η θέση μεταξύ των 27 κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Τη δυναμική τους αυτή δε, τη διαπιστώσαμε με ανακούφιση και ενθουσιασμό επίσης στη διάρκεια της πανδημίας, όπου πολλές γυναίκες ερευνήτριες βρέθηκαν στην πρώτη γραμμή της μάχης.
Είμαστε αρκετά πίσω ωστόσο, σε θέσεις ευθύνης και ηγεσίας στις επιχειρήσεις.
Έρευνα της Grant Thornton έδειξε πως το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην Ελλάδα κατέγραψε πτώση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, στο 32% έναντι 37% το περασμένο έτος.
Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ, στην Ελλάδα ο μέσος μικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι 1.115 ευρώ, δηλαδή 13% χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών (1.284 ευρώ), οι μισές επιχειρήσεις (53 %) έχουν μηδενική ή πολύ περιορισμένη (έως 15%) συμμετοχή γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο, ενώ μία στις δέκα επιχειρήσεις (11%) δεν εμπιστεύεται γυναίκα επικεφαλής σε καμία διεύθυνση ή τμήμα της επιχείρησης.
Σύμφωνα με έρευνα του Women On Top επίσης, μόνο το 25,1% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα διοικούνται από γυναίκες, με τις περισσότερες να αποτελούν μικρές επιχειρήσεις. Οι γυναίκες επιχειρηματίες στον τομέα υψηλής τεχνολογίας αντιμετωπίζουν ακόμη μεγαλύτερες προκλήσεις, καθώς μόνο το 16% των ελληνικών νεοφυών επιχειρήσεων έχει γυναίκα στην ιδρυτική ομάδα και μόλις το 3% ιδρύθηκε αποκλειστικά από γυναίκες.
Μιλάμε επίσης, πολύ συχνά για γυναικεία επιχειρηματικότητα και για τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζει… Γιατί δεν μιλάμε για ανδρική επιχειρηματικότητα όμως; Πόσο δίκαιο και συμπεριληπτικό είναι να δημιουργούμε αυτές τις διακριτές γραμμές;
Τα εμπόδια επομένως δεν είναι μόνο θεσμικά, πολιτισμικά, χρηματοδοτικά, οικονομικά και πολιτικά. Είναι πρωτίστως δομικά και ως τέτοια θα πρέπει να αντιμετωπισθούν και να επιλυθούν, ώστε τις επόμενες δεκαετίες ο εορτασμός της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, να μην έχει χρώμα και άρωμα ανισοτήτων…
*Η Ιουλία Τσέτη είναι Πρόεδρος & CEO του Ομίλου φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη, φαρμακοποιός MSc, Επίτιμη Δρ Φαρμακευτικής του ΕΚΠΑ & του παν. Πατρών.
