Η τεχνητή νοημοσύνη έχει αρχίσει να αναπτύσσει την εφαρμογή της στο χώρο εργασίας στον τομέα των προσλήψεων. Οι ατελείς όμως αλγόριθμοι, αφήνουν στο περιθώριο τις γυναίκες και άλλους υποψήφιους χρώματος, με το κίνδυνο να σχηματίσουν ακόμα πιο αδύναμες ομάδες.
Οι αλγόριθμοι χρησιμοποιούνται πιο συχνά στην αρχική διαδικασία, που αφορά την αναθεώρηση του βιογραφικού, κάνοντας την πιο αποτελεσματική.
Αλλά ο ρόλος τους δεν μπορεί να υποτιμηθεί, καθώς περίπου το 95% όλων των αιτούντων εργασία απορρίπτονται με βάση τα βιογραφικά.
Παρόλα αυτά, η χρήση της AI για πρόσληψη δεν είναι εγγενώς κακή, λέει η Danielle Li, καθηγήτρια στο MIT. Απλά χρειάζεται να χρησιμοποιηθεί ο σωστός τύπος αλγορίθμου.
Διαβάστε τη συνέχεια στο Portraits.gr
