Η νέα εποχή της τηλεργασίας, έχει αλλάξει αρκετά τα δεδόμενα, που είχαμε συνηθίσει μέχρι τώρα. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι έχει μόνο αρνητικό πρόσημο, όμως προκύπτει ένα βασικό μειονέκτημα, ανάμεσα στα υπόλοιπα θετικά, που επηρεάζει την ψυχολογία των εργαζομένων.
Το Slack, μία ιδιόκτητη επιχειρηματική πλατφόρμα επικοινωνίας, που προσφέρει δυνατότητες IRC, συμπεριλαμβανομένων των μόνιμων «δωματίων συνομιλίας», πραγματοποίησε έρευνα σχετικά με την τηλεργασία σε ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Γαλλία, Γερμανία, Ιαπωνία και Αυστραλία. Σε αυτή συμμετείχαν 4.700 εργαζόμενοι, η πλειοψηφία των οποίων ανέφερε ότι η εξ αποστάσεως εργασία βελτίωσε σημαντικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά αύξησε την απομόνωση.
Ο λόγος που αυτό έχει σημασία, είναι επειδή οι υπάλληλοι δεν αισθάνονται ότι «ανήκουν» στην εργασία, ότι είναι μέλη μίας επιχείρησης. Όμως όποια εταιρεία το αντιληφθεί εγκαίρως και καταφέρει να αναπτύξει ένα υβριδικό μοντέλο, που να κατορθώνει να ενσωματώνει μέσα σε αυτό το στοιχείο που λείπει, τότε θα έχει ένα κρίσημο πλεονέκτημα σε σύγκριση με άλλες.
Διαβάστε τη συνέχεια στο Portraits.gr