«Χρυσές» αποδείχθηκαν οι αλλαγές στις διοικήσεις θυγατρικών του Υπερταμείου, οδηγώντας σε κατακόρυφη αύξηση των εσόδων, δημιουργία σημαντικής αξίας, αλλά και στην επίτευξη μιας σειράς από μη οικονομικούς στόχους.
Τα νέα πρόσωπα που ανέλαβαν τα ηνία της ΕΤΑΔ, των Ελληνικών Ταχυδρομείων, των Συγκοινωνιών Αθηνών (Όμιλος ΟΑΣΑ) του ΤΑΙΠΕΔ και της ΓΑΙΑΟΣΕ έπαιξαν κομβικό ρόλο στην αλλαγή της πορείας των θυγατρικών του Υπερταμείου, στην ολοκλήρωση ενός ευρύτατου προγράμματος μετασχηματισμού και στην υλοποίηση του στρατηγικού του πλάνου με εντυπωσιακά και απτά αποτελέσματα. Μάλιστα, όπως εξήγησε ο CEO του Υπερταμείου, σε κάποιες περιπτώσεις η Διοίκηση του Υπερταμείου, μέχρι να προχωρήσει σε αλλαγή Διοίκησης, λειτούργησε με προσωρινή Διοίκηση.
ΕΤΑΔ
Συγκεκριμένα, στην περίπτωση της ΕΤΑΔ, κατά το διάστημα 2022-2024 η εταιρεία κατάφερε να αυξήσει κατά 23% τις ενεργές μισθώσεις να ολοκληρώσει 99 Διαγωνισμούς και να ωριμάσει 770 νέα ακίνητα.
Τη σημαντική βελτίωση επιβεβαιώνει το γεγονός ότι, από ζημιές με την προηγούμενη διοίκηση, η ΕΤΑΔ επανήλθε σε με τα ετήσια έσοδα να προσεγγίζουν φέτος τα 60 εκατ. ευρώ, καταγράφοντας αύξηση σχεδόν 60% σε σχέση με το 2015, ενώ τα ίδια κεφάλαια αναμένεται να ξεπεράσουν τα €1,1 δισ., έναντι €280,7 εκατ. που ήταν όταν εντάχθηκε στο Υπερταμείο.
Ελληνικά Ταχυδρομεία
Αντίστοιχα εντυπωσιακά είναι τα στοιχεία για τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, τα οποία, υπό νέα διοίκηση με τον Γρηγόρη Σκλήκα, ολοκλήρωσαν το πλάνο εξορθολογισμού του δικτύου και την ενοποίηση των ΕΛΤΑ με την ΕΛΤΑ courier και πέτυχαν μείωση των λειτουργικών εξόδων κατά €8 εκατ. και πενταπλασίασαν το EBITDA σε σχέση με το 2022. Βασίζοντας την ανάκαμψη στους πυλώνες της μείωσης των λειτουργικών δαπανών, της ενδυνάμωσης των εμπορικών δραστηριοτήτων και της αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας, κατάφεραν εντός του έτους να διακινήσουν συνολικά 21.2 εκατ. δέματα, καταγράφοντας αύξηση 11% σε σύγκριση με το 2022.
ΟΑΣΑ-ΣΤΑΣΥ-ΟΣΥ
Στην περίπτωση των Συγκοινωνίων Αθηνών (ΟΑΣΑ-ΣΤΑΣΥ-ΟΣΥ), η αναδιοργάνωση οδήγησε στην ανάκτηση της εμπιστοσύνη του κοινού, η οποία αποτυπώθηκε στην αύξηση κατά 70% στις επιβιβάσεις το διάστημα 2021-2024. Παράλληλα, «τρέχει» η πλήρης ανανέωση του στόλου ενώ προστέθηκαν μια σειρά από νέες υπηρεσίες, όπως το σύστημα Tap ‘n Pay για Ανέπαφες Συναλλαγές. Παράλληλα, η εταιρεία συνεχίζει να επιτελεί τον κοινωνικό της ρόλο μειώνοντας την τιμή του εισιτηρίου στα 1,2 ευρώ έναντι 1,4 που ήταν πριν μια δεκαετία, παρά την κατακόρυφη ενδιάμεση αύξηση στο κόστος ενέργειας.
ΤΑΙΠΕΔ
Εντυπωσιακά ήταν τα έσοδα που κατέγραψε το ΤΑΙΠΕΔ, τα οποία έφτασαν τα 5,2 δισ. ευρώ κατά την προηγούμενη τριετία. Καταλύτη για τη σχετική αύξηση αποτέλεσε η δημιουργία της Μονάδας Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας (PPF), την οποία δημιούργησε και στελέχωσε το Υπερταμείο, η οποία διαχειρίζεται έργα ύψους €8 δισ. και έχει οδηγήσει στην επιτυχή διενέργεια σειράς διαγωνισμών προς όφελος του δημοσίου.
ΓΑΙΑΟΣΕ
Τέλος, ιστορικό ρεκόρ εσόδων καταγράφει η ΓΑΙΑΟΣΕ, ξεπερνώντας τα €20 εκατ./έτος, ενώ η καθαρή της θέσει έχει τριπλασιαστεί από τη στιγμή που εντάχθηκε στο Υπερταμείο, φθάνοντας τα €234 εκατ. το 2023 έναντι 75 εκατ. ευρώ.
Παράλληλα, στόχος της νέας διοίκησης (Π. Μπαλωμένος) είναι η αξιοποίηση της σιδηροδρομικής ακίνητης περιουσίας και η δημιουργία μιας σειράς κέντρων logistics που θα αλλάξουν τις εμπορευματικές δυνατότητες της χώρας.
Όλες οι παραπάνω εξελίξεις οδήγησαν στην επίτευξη μιας σειράς οικονομικών αλλά και μη οικονομικών στόχων για το Υπερταμείο, το οποίο κατά τους τελευταίους 18 μήνες πέτυχε περισσότερα κέρδη από το σύνολο όλων των προηγούμενων χρήσεων, σημειώνοντας τη δεύτερη καλύτερη απόδοση επί των περιουσιακών του στοιχείων ανάμεσα σε οκτώ σημαντικά Sovereign Wealth Funds.
Συγκεκριμένα, κατά το διάστημα 2022-2024 το Υπερταμείο δημιούργησε οργανική αξία ύψους €700 εκατ. για την ελληνική οικονομία, αύξησε τα έσοδά του κατά 14%, και εισέπραξε €317 εκατ. σε μερίσματα, αποδίδοντας €200 εκατ. ευρώ στο κράτος.
Παράλληλα, σε μη οικονομικό επίπεδο μείωσε κατά 15% το δείκτη εκπομπών άνθρακα, αύξησε κατά 27% τον δείκτη εμπιστοσύνης των πολιτών και τη διείσδυση τεχνολογιών κατά 25%, ενώ ξεκίνησε μετρήσεις δέσμευσης των εργαζομένων και ικανοποίησης των πελατών.
