Με επιπλέον αμοιβή θα πληρώνονται οι 400.000 εργαζόμενοι στον επισιτισμό που θα κληθούν να εργαστούν πέραν του νομοθετημένου πενθημέρου.

Μετά από συνεδρίαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, υπό την προεδρία της Γενικής Γραμματέως Εργασιακών Σχέσεων, Άννας Στρατινάκη, το οποίο γνωμοδότησε θετικά προς τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη, αποφασίστηκε ότι σε περίπτωση που οι μισθωτοί εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσης τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75%, εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ’ ημέρα Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.

1

Με αυτό το τρόπο, δεν θα τεθεί σε ισχύ η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας που προέβλεπε την ενεργοποίηση εφαρμογής για την υποβολή αιτήσεων από τους εργαζόμενους που επιθυμούν να εργάζονται σε εξαήμερη βάση για οικογενειακούς ή προσωπικούς λόγους χωρίς επιπλέον αμοιβή και ο συνολικός χρόνος απασχόλησης τους να μην ξεπερνά τις 40 ώρες την εβδομάδα. Όπως είχε γράψει το «Mononews», η τυχόν εφαρμογή της εγκυκλίου θα πυροδοτούσε κινητοποιήσεις στο πικ της τουριστικής περιόδου, με τους εκπροσώπους των εργαζομένων να απειλούν ακόμη και για καταγγελία της κλαδικής σύμβασης.

Πλέον στην Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΚΣΣΕ) που συμφωνήθηκε από τους εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών επαναλαμβάνει ότι «καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα». Όσον αφορά την απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης ορίζεται ότι «Εφόσον προκύψει και πραγματοποιηθεί, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές και το οφειλόμενο ασφαλιστικό ημερομίσθιο των εργασθέντων, κατά τα παραπάνω, εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών.

Σε καμία λοιπόν περίπτωση η τυχόν εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεωρηθεί απλή μεμονωμένη η κατά σύστημα παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας – το οποίο εξακολουθεί να ισχύει – αφού οπότε αυτή πραγματοποιείται αυτό γίνεται λόγω εποχικότητας και αυξημένου φόρτου εργασίας των καταστημάτων που υπάγονται στην παρούσα και όχι από πρόθεση, επιθυμία η συμφωνία των μερών περί μη τήρησης του συμπεφωνημένου πενθημέρου».

Σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό, μετά την 1η Οκτωβρίου για τους εργαζόμενους του κλάδου ισχύει μόνο το 5ημερο απασχόλησης.

Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου, για την περίοδο από 22-02-2021 έως 22-02-2023 έχει ήδη κηρυχθεί υποχρεωτική με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ενώ για την προσθήκη συμφώνησαν η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό, η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών – Βιοτεχνών – Εμπόρων Ελλάδος, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων και η Ομοσπονδία Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδος.

Πρόσθετη αμοιβή δικαιούται όσοι δουλεύουν 6ημερο

Η 6η ημέρα εργασίας στο σύστημα της πενθήμερης εργασίας σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ αποτελεί μεν ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης του εργαζόμενου, πλην όμως δεν έχει τον χαρακτήρα της ημέρας υποχρεωτικής αργίας, όπως η 7η ημέρα της εβδομάδος, η οποία ρυθμίζεται ειδικώς από τις διατάξεις του Β.Δ. 738/1966. Γι’ αυτό και οι διατάξεις περί εργασίας την Κυριακή, δεν εφαρμόζονται επί απασχόλησης κατά την 6η ημέρα εργασίας και δεν οφείλεται σε αυτή την περίπτωση η προσαύξηση του 75% που παρέχεται στους εργαζόμενους κατά την Κυριακή και τις αργίες, ούτε αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

Η αμοιβή της 6ης ημέρας εργασίας ρυθμίστηκε νομοθετικά για πρώτη φορά με το άρθρο 8 του Ν. 3846/2010 και έκτοτε για την απασχόλησή του κατά την 6η ημέρα, ο εργαζόμενος αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%, χωρίς όμως να δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση.

Και η εν λόγω απασχόληση θεωρείται τροποποίηση του ωραρίου εργασίας και πρέπει να δηλώνεται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ προ της ανάληψης υπηρεσίας εκ μέρους του εργαζόμενου (Έντυπο Ε4 – Συμπληρωματικός Ωραρίου).

Διαβάστε επίσης

Επιδότηση 14.800 ευρώ για νέους 18 έως 29 ετών που θέλουν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση

Προσωρινοί Πίνακες Παρόχων του Προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού Συνταξιούχων e-ΕΦΚΑ (πρώην ΟΑΕΕ) – Προθεσμία Υποβολής Ενστάσεων