«Έξυπνους» τρόπους για να μην καταβάλλουν επιπλέον αμοιβή για τις υπερωρίες των εργαζομένων τους αναζητούν επιχειρηματίες με αφορμή της υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σε βιομηχανία και λιανεμπόριο από την 1η Ιουλίου.
Σύμφωνα με καταγγελίες που έχουν φτάσει τόσο στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, όσο και στους εκπροσώπους των εργαζομένων, υπάρχουν εργοδότες που προχωρούν σε τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας των απασχολούμενών τους, μετατρέποντας τους σε μετόχους, προκειμένου να μην κάνουν χρήση της ψηφιακής κάρτας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το mononews.gr, οι καταγγελίες που έχουν καταγραφεί αφορούν:
– Δύο ζαχαροπλαστεία , ένα στην Αθήνα και ένα στις Σέρρες
– Πέντε ψησταριές, τέσσερα στην Αθήνα και μία στη Θεσσαλονίκη
– Δύο μίνι μάρκετ, ένα στην Αθήνα και ένα στον Πειραιά
– Ένα εμπορικό κατάστημα στην Αθήνα
– Δύο αρτοποιεία, ένα στην Αθήνα και ένα στη Θεσσαλονίκη.
Σε όλες αυτές τις επιχειρήσεις οι εργαζόμενοι απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και από την 1η Ιουλίου λόγω της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας τους ενημέρωσαν ότι θα γίνουν τροποποιήσεις στο καταστατικό της εταιρείας και θα εισέλθουν ως εταίροι.
Οι εν λόγω εργαζόμενοι σε περίπτωση που αρνηθούν, 31 Ιουλίου θα απολυθούν. Σε περίπτωση δε που δεχθούν δεν θα θεωρούνται εργαζόμενοι και η μόνη υποχρέωση του εργοδότη θα είναι να τους πληρώνει τις ασφαλιστικές εισφορές στον ΕΦΚΑ. Ο μισθός τους θα καταβάλλεται μετρητά και με αυτό τον τρόπο δεν θα τηρούν συγκεκριμένο ωράριο απασχόλησης και ο εργοδότης δεν θα κινδυνεύει με πρόστιμο 10.500 ευρώ.
Σύμφωνα με το Μέρος Β, παρ. Α.α. της υπ’ αρίθμ. 90972/15-11-2021 Υπουργικής Απόφασης (του κ. Χατζηδάκη), όπως αυτή τροποποιήθηκε με την υπ’ αριθμ. 113169/27.12.2023 (του κ. Γεωργιάδη) και την 24595/28-03-2024 (της κ. Μιχαηλίδου) και επικαιροποιήθηκε με την 37271/21-6-2024 ερμηνευτική εγκύκλιο (της κ. Στρατινάκη), απαλλάσσεται από την υποχρέωση τήρησης της ψηφιακής κάρτας εργασίας επιχείρηση που απασχολεί πρόσωπα που: «είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5 % των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη».
Οι εργοδότες που καταφεύγουν σε τέτοιες μεθόδους προσπαθούν να αποφύγουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία για τη μη χρήση της ψηφιακής καταγραφής του ωραρίου απασχόλησης.
Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι χάνουν όλα τα προνόμια που απορρέουν από τις συμβάσης απασχόλησης τους, όπως ασφάλιση, κοινωνικά επιδόματα, επίδομα ανεργίας, 13ος και 14ος μισθός.
Τι ισχύει από 1η Ιουλίου
Υπενθυμίζεται από την 1η Ιουλίου η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται υποχρεωτικά για το λιανεμπόριο και τη βιομηχανία.
Οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται αντίστοιχα να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.
Μάλιστα, προβλέπεται η επιβολή προστίμου ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας.
Το πρόστιμο είναι ίδιο με αυτό που προβλέπεται για την αδήλωτη εργασία.
Με το νόμο 5053/2023 προέκυψε ότι όσες επιχειρήσεις έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, έχουν τη δυνατότητα να μην καταχωρούν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή ακόμα και την υπερωριακή απασχόληση πριν την έναρξη πραγματοποίησης τους.
Διευκρινίζεται μεταξύ άλλων ότι οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν να μην προδηλώνουν τις τροποποιήσεις ωραρίων , στην περίπτωση αυτή υποχρεούνται σε απολογιστική δήλωση των τροποποιήσεων και των υπερωριών.
Διαβάστε επίσης:
Αλέξανδρος Εξάρχου: Με εξαγορές ΑΠΕ θα αναπτυχθεί η Intrakat στην ενέργεια
Jumbo: Τι ανησυχεί τον Βακάκη και «ψαλιδίζει» τον στόχο τζίρου και κερδών
Πετρέλαιο: Επανάκαμψη για WTI και Brent μετά από τρεις αρνητικές συνεδριάσεις