Ανατρέπει τα δεδομένα στο λιανεμπόριο  η Σκλαβενίτης με την απόφαση να καταργήσει την εξαήμερη εργασία από την 1η Νοεμβρίου.

Μια κίνηση από την οποία ωφελούνται 5.700 εργαζόμενοι με συμβάσεις εξαήμερης απασχόλησης, οι οποίοι με τις ίδιες αποδοχές θα έχουν μία ημέρα ρεπό.

1

Η διοίκηση της κυρίαρχης αλυσίδας στην αγορά σούπερ μάρκετ υπό τον Γεράσιμο Σκλαβενίτη, με την απόφαση αυτή δείχνει ότι δεν φοβάται να κάνει μια κίνηση από την οποία βραχυπρόθεσμα φαίνεται να χάνει καθώς θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας για την κάλυψη των αναγκών που θα προκύψουν. Μακροπρόθεσμα, ωστόσο, κερδίζει διατηρώντας και ενισχύοντας το όνομα του καλού εργοδότη που έχει χτίσει. Είναι χαρακτηριστικό ότι σύμφωνα με πανελλαδική έρευνα που έγινε τον περασμένο Μάρτιο από τη Longlust, η Σκλαβενίτης δεν είναι μόνο για τους καταναλωτές η top of the mind αλυσίδα σούπερ μάρκετ αλλά και για τους εργαζόμενους. Στο υποθετικό ερώτημα αν θα έπρεπε να δουλέψουν σε ένα σούπερ μάρκετ ποιο θα επέλεγαν, επτά στους δέκα (67%)… ψηφίζουν την αλυσίδα της οικογένειας Σκλαβενίτη όταν μόλις το 8% των ερωτηθέντων επιλέγει ΑΒ Βασιλόπουλος και Lidl, το 5% τη Μασούτης και το 2% το myMarket.

Οι αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς για τους εργαζόμενους της Σκλαβενίτης θα ισχύσουν από την 1η Νοεμβρίου και σύμφωνα με τα όσα ανέφεραν στο mononews πηγές κοντά στην εταιρεία, αποτελεί μια νέα πολιτική. Αφορά σε 5.700 εργαζομένους -συνολικά οι εργαζόμενοι της επιχείρησης είναι 33.000- οι αποδοχές των οποίων παραμένουν ίδιες ενώ πλέον θα έχουν ένα ρεπό.  Οι ίδιες πηγές σημειώνουν ότι «αυτή η νέα παρέμβαση της Επιχείρησης, αναμένεται να οδηγήσει σε νέες θέσεις εργασίας για την κάλυψη αναγκών που θα δημιουργηθούν, ενισχύοντας ακόμα περαιτέρω την απασχόληση στον κλάδο και κατ’ επέκταση την εγχώρια αγορά εργασίας».

Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Εξειδικεύοντας τη νέα πολιτική της Σκλαβενίτης το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων της επιχείρησης, εξειδικεύει τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμοστεί για τους εργαζόμενους το νέο καθεστώς μετά την κατάργηση της εξαήμερης εργασίας:

Οι εργαζόμενοι  που έχουν εξαήμερη σύμβαση – είτε εργάζονται έξι ώρες ημερησίως είτε έξι ώρες και σαράντα λεπτά – θα έχουν πλέον εβδομαδιαίο ρεπό και ειδικότερα:

  • Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης (6Χ6) θα εργάζονται τέσσερα επτάωρα και ένα οκτάωρο
  • Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης (6Χ6,40) θα εργάζονται πέντε οκτάωρα.

Το Σωματείο της Σκλαβενίτης χαρακτηρίζει τη σημερινή ημέρα «ξεχωριστή και σημαντική» σημειώνοντας ότι «πρόκειται για μία εξέλιξη η οποία, μολονότι αφορά αποκλειστικά συναδέλφους της εταιρείας μας, εκτιμούμε ότι μπορεί να έχει θετικές συνέπειες για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας συνολικότερα, καθώς αποτελεί ένα ξεκάθαρα θετικό παράδειγμα. Ως γεγονός στέλνει στην ελληνική κοινωνία μήνυμα αισιοδοξίας και αυτοπεποίθησης, μήνυμα αντίστοιχο με αυτό που εξέπεμψε η επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας που υπογράψαμε τον προηγούμενο Δεκέμβριο, η οποία ήταν η πρώτη στην πατρίδα μας που αναγνώρισε τις χαμένες – με βάση τη νομοθεσία – τριετίες της περιόδου 2012 – 2023».

Υπενθυμίζεται ότι λίγο πριν την εκπνοή του 2023 η Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη προχώρησε σε νέα πολιτική αποδοχών και παροχών ετήσιας αύξησης 30,7 εκατ. ευρώ ενώ είχε προηγηθεί εφάπαξ έκτακτη παροχή 300 ευρώ.

Ειδικότερα, προχώρησε σε αύξηση αποδοχών ποσοστού – κατά μέσο όρο – 5,17% για 31.400 εργαζόμενους, αρχής γενομένης από το Δώρο Χριστουγέννων 2023.

Αύξηση Βασικού Μισθού σε 900 ευρώ για εργαζόμενο με έως δύο έτη προϋπηρεσίας στην Επιχείρηση και 960 ευρώ μετά τη συμπλήρωση των δύο ετών. Για έγγαμο εργαζόμενο, ο βασικός μισθός διαμορφώνεται σε 960 ευρώ και 1.020 ευρώ, αντίστοιχα.

Αναγνώριση της προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στην επιχείρηση από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023, δηλαδή διάστημα το οποίο δεν προσμετράται ως προϋπηρεσία με βάση την πρόσφατη νομοθεσία για την άρση της αναστολής των ωριμάνσεων.

Επιπρόσθετα, το Πρόγραμμα Παροχών της Επιχείρησης διευρύνεται με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση των Εργαζομένων με αυξημένες οικογενειακές ανάγκες:

-Χορήγηση παροχής ποσού 500€ για κάθε γέννηση ή υιοθεσία τέκνου.

-Αύξηση του ποσού των μηνιαίων διατακτικών σε τρίτεκνους και πολύτεκνους Εργαζόμενους από 50 ευρώ σε 70 ευρώ.

-Χορήγηση μηνιαίων διατακτικών αξίας 50 ευρώ σε κάθε ανήλικο τέκνο εργαζομένου σε χηρεία.

Παράλληλα, συνεχίζεται η εφαρμογή των ήδη υφιστάμενων ρυθμίσεων του προγράμματος, όπως οι ειδικές άδειες και η χορήγηση διατακτικών σε Εργαζόμενους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες, το δώρο γάμου, οι διατακτικές επιβράβευσης και εορτών, το Πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης Ζωής και Υγείας με πλήρη κάλυψη των ασφαλίστρων των Εργαζομένων από την Επιχείρηση, η παροχή έκπτωσης ποσοστού 7% για αγορές ειδών ευρείας κατανάλωσης και ποσοστού 10% για αγορές ειδών οικιακού εξοπλισμού.

Επιπλέον προχώρησε σε έκτακτη καταβολή ενίσχυσης 300 ευρώ για όλους τους εργαζόμενους με το κόστος να ανέρχεται σε 9,4 εκατ. ευρώ.

Διαβάστε επίσης

Σκλαβενίτης: Καταργείται η 6ήμερη απασχόληση από την 1η Νοεμβρίου – Τι λένε οι εργαζόμενοι

Μάχη Παντελιάδη-Σκλαβενίτη για την αγορά cash & carry

Σκλαβενίτης: Nέο εργοστάσιο για την παραγωγή έτοιμων γευμάτων