Σε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους της προχωρά ο Ομιλος Σκλαβενίτη. Σύμφωνα με πηγές κοντά στην εταιρεία από τον Απρίλιο ο βασικός μισθός αυξάνεται στα 960 ευρώ για τον άγαμο και 1.020 ευρώ για τον έγγαμο εργαζόμενο. Με τη συμπλήρωση δύο ετών προϋπηρεσίας, ο βασικός μισθός αυξάνεται σε 1.000 ευρώ  για τον άγαμο και σε 1.060 ευρώ  για τον έγγαμο εργαζόμενο.

Οι νέες μισθολογικές παρεμβάσεις της ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ επιφέρουν αυξήσεις αποδοχών σε 29.500 εργαζομένους, σε σύνολο 34.000 και ξεπερνούν τα 31 εκατ. ευρώ. Επιπλέον, χορηγούνται επιδόματα γάμου, τριτέκνων/πολυτέκνων και προϋπηρεσίας, καθώς και ευρύ πλαίσιο παροχών, όπως πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης ζωής και υγείας σε όλους τους εργαζoμένους με πλήρη κάλυψη των ασφαλίστρων από την επιχείρηση, έκπτωση για αγορές ειδών από τα καταστήματα, διατακτικές σε τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζομένους, ειδικές άδειες σε Εεργαζομένους γονείς παιδιών με ειδικές ανάγκες.

1

Υπενθυμίζεται ότι η ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ αναγνωρίζει την προϋπηρεσία (τις τριετίες) στην Επιχείρηση για το διάστημα από 14/02/2012 έως και 31/12/2023, ενώ με βάση τον νόμο αναγνωρίζεται μόνο η διανυθείσα προϋπηρεσία πριν τις 14/02/2012 και μετά την 01/01/2024, ώστε οι εργαζόμενοί της να λαμβάνουν νωρίτερα τις προσαυξήσεις με βάση την προϋπηρεσία τους.

Σημειώνεται ότι η τελευταία αύξηση κατώτατου μισθού από τη Σκλαβενίτης είχε ανακοινωθεί τον Δεκέμβριο του 2023 μαζί με ένα πακέτο παροχών ετήσιας αύξησης 30,7εκ ευρώ, επιπλέον των ήδη υφιστάμενων ρυθμίσεων.

Βασικά σημεία της νέας πολιτικής ήταν η αύξηση αποδοχών ποσοστού – κατά μέσο όρο – 5,17% για 31.400 εργαζόμενους (σ.σ. ίσχυσε από το δώρο Χριστουγέννων του 2023).

Ο βασικός μισθός είχε αυξηθεί σε  900 ευρώ για εργαζόμενους με έως δύο έτη προϋπηρεσίας στην επιχείρηση και 960 ευρώ μετά τη συμπλήρωση των δύο ετών. Για έγγαμο εργαζόμενο, ο βασικός μισθός ήταν στα  960 ευρώ  και 1.020 ευρώ, αντίστοιχα. Επιπλέον, είχε προχωρήσει στην αναγνώριση της προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί στην Επιχείρηση από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023, δηλαδή διάστημα το οποίο δεν προσμετρούνταν ως προϋπηρεσία με βάση την νομοθεσία για την άρση της αναστολής των ωριμάνσεων. Ενώ στο πρόγραμμα παροχών είχε συμπεριλάβει εκτός των άλλων τη χορήγηση παροχής ποσού 500 ευρώ για κάθε γέννηση ή υιοθεσία τέκνου, την αύξηση του ποσού των μηνιαίων διατακτικών σε τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζόμενους από 50 ευρώ σε 70 ευρώ και τη χορήγηση μηνιαίων διατακτικών αξίας 50 ευρώ σε κάθε ανήλικο τέκνο εργαζομένου σε χηρεία.

Διαβάστε επίσης

Παναγιώτου (ΕΤΕ): Βασικός πυλώνας του μετασχηματισμού της Εθνικής η εμπειρία των πελατών

Ανδριόπουλος (Dimand): Χρειάζονται περισσότερα από 10 χρόνια για να λυθεί ουσιαστικά το πρόβλημα της κατοικίας

Ειρήνη Σαρπ: Η Επιτροπή Ανταγωνισμού λειτουργεί ανεξάρτητα, χωρίς διακρίσεις