Θωρακίζονται οικονομικά τα υψηλόβαθμα διοικητικά στελέχη της Sarantis Group, μέσα από την αναβαθμισμένη πολιτική αποδοχών.

Συστατικά στοιχεία της ακολουθούμενης αυτής πολιτικής, είναι οι προσφερόμενες ανταγωνιστές αμοιβές, καθώς επίσης και ένα νέο πλάνο παροχής βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων κινήτρων. Μεταφραζόμενων σε αξιόλογα μπόνους σε μετρητά και δωρεάν μετοχές.

1

Όπως προκύπτει μέσα από το ενημερωτικό υλικό που «συνοδεύει» την τακτική γενική συνέλευση της 23ης Απριλίου, η θέσπιση του πλαισίου αποδοχών και των οικειοθελών παροχών «εναρμονίζει τους ατομικούς στόχους με τους ευρύτερους επιχειρησιακούς στόχους της εταιρείας».

Σε τρόπον ώστε να διασφαλίζεται ότι η Sarantis θα συνεχίζει να δημιουργεί αξία τόσο για τους καταναλωτές, όσο και για τους μετόχους.

Τα στοιχεία που προκύπτουν από την έκθεση αποδοχών δείχνουν ότι στη διάρκεια της περσινής χρονιάς οι συνολικές, μικτές αμοιβές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, αυξήθηκαν κατά 28,6%. Αφού από τα 2.046.550 ευρώ ανέβηκαν στα 2.631.450. Έναντι της αύξησης κατά 7,7% που είχαν οι μέσες μικτές αποδοχές του προσωπικού κατά το 2023. Χωρίς όμως να υπάρχει αναλυτικότερη αναφορά για τη συγκεκριμένη πτυχή.

Πάντως, χαρακτηριστικό δείγμα της διαφοροποιημένης προσέγγισης των πρόσθετων αμοιβών στα κορυφαία διοικητικά στελέχη, αποτελεί ο τρόπος με τον οποίο θα διανεμηθεί  εφέτος το μπόνους από τα εταιρικά κέρδη. Όπως και πέρσι το ποσό είναι το ίδιο. Δηλαδή 1.167.390 ευρώ.

Πώς και σε ποιους πάνε οι αμοιβές από τα κέρδη

Πέρσι όμως η διανομή έγινε σε 5 άτομα, ενώ τώρα οι δικαιούχοι, μετά από την απαιτούμενη έγκριση της επικείμενης γενικής συνέλευσης ανέρχονται σε 14.

Για να συμβεί αυτό χρειάστηκε να κάνουν ένα βήμα πίσω οι αδελφοί Γρηγόρης και Κυριάκος Σαράντης, Πρόεδρος και CEO αντίστοιχα στην εταιρεία, όπου είναι και βασικοί μέτοχοι.

Το 2023 ο Γρηγόρης Σαράντης είχε λάβει ώς αμοιβή από τα κέρδη της εταιρείας το ποσό των 319.830 ευρώ, ενώ εφέτος θα πάρει 300.000. Επίσης 300.000 ευρώ θα πάρει τώρα και ο Κυριάκος Σαράντης που πέρσι είχε λάβει 426.440 ευρώ. Με άλλα λόγια τα δύο αδέλφια περιόρισαν τα προσωπικά τους οφέλη κατά 146.270 ευρώ (19,6%).

Ακόμη πιο γενναία ήταν η περικοπή στον σημερινό Αντιπρόεδρο και πρώην οικονομικό διευθυντή Κωνσταντίνο Ροζακέα, που από τα περσινά 265.870 ευρώ πέφτει τώρα στα 81.000 ευρώ.

Υπό αυτές τις συνθήκες το πάζλ των εξτρά αμοιβών από τα κέρδη της εταιρείας για τους υπόλοιπους 11 δικαιούχους έχει ώς εξής: Ο Γιάννης Μπούρας, εκτελεστικό μέλος του Δ.Σ, που τον Ιούνιο του 2023 ανέλαβε Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος, θα λάβει 234.200 ευρώ. Από 142.480 πέρσι.

 Ο Χρήστος Βάρσος, επίσης εκτελεστικό μέλος, που πέρσι τον Ιούνιο ανέλαβε οικονομικός διευθυντής, θα λάβει 44.900 ευρώ.

 Ο Ευάγγελος Σιαρλής, κι αυτός εκτελεστικό μέλος στο Δ.Σ, αλλά και διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού  θα πάρει 105.800. Ενώ πέρσι είχε λάβει 12.770 ευρώ.

 Ακόμη από τα ανεξάρτητα, μη εκτελεστικά μέλη, ο  Μιχαήλ Ήμελλος  θα πάρει 66.750 ευρώ, η Μαριάννα  Πολιτοπούλου, 48.750 και η Αγγελική Σαμαρά,  51.000 ευρώ.

  Το ποσό των 6.000 ευρώ θα δοθεί στην πρόσφατα αποχωρήσασα από το Δ.Σ, Ειρήνη Νικηφοράκη, ενώ στον Διευθυντή Νομικών Υπηρεσιών του Ομίλου  Κωνσταντίνο Σταματίου, θα δοθούν 37.690 ευρώ.

Ο Διευθυντής Εφοδιαστικής Αλυσίδας του Ομίλου  Νικόλαος Μπαζίγος θα λάβει  133.700 ευρώ, ο  Διευθυντής Marketing  Λάκης Βασιλειάδης  70.555 και ο Γενικός Διευθυντής Ελλάδας  Χριστόφορος Σταμουλακάτος, 25.600 ευρώ.

Πόσα θα πάρουν την εφετινή χρονιά

Ξεχωριστό όμως είναι και το ενδιαφέρον της νέας πολιτικής αποδοχών, στον τρόπο που αυτή διαμορφώνεται για το 2024.

Και σε αυτή την περίπτωση μειώνονται οι σταθερές αποδοχές των Γρηγόρη και Κυριάκου Σαράντη σε 300.000 ευρώ ετησίως για τον καθένα. Όταν ο μέν πρώτος λάμβανε πέρσι 319.830 ευρώ και ο δεύτερος 426.440 ευρώ… Συνολικά δε, μαζί με τις εταιρικές παροχές οι μικτές αμοιβές του Προέδρου της Sarantis  για το 2023 έφτασαν στα 327.860 ευρώ και του CEO στις 444.881.

Σχεδόν στα ίδια επίπεδα ( 444.607 ευρώ) έφτασαν πέρσι οι αμοιβές για τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο Γιάννη Μπούρα. Μαζί με το μπόνους των 41.071 ευρώ και τις εταιρικές παροχές των 60.000 ευρώ. Στις παροχές αυτές περιλαμβάνονται εταιρικό αυτοκίνητο, κινητό, ασφάλεια υγείας, κάρτα καυσίμου και ομαδικό ασφαλιστήριο.

Για τον νέο οικονομικό διευθυντή Χρήστο Βάρσο οι συνολικές αμοιβές ήταν 201.817, ενώ στις 236.051 έφτασαν εκείνες του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού Ευάγγελου Σαρλή.

Στα 855.822 ευρώ έφτασαν οι αμοιβές του Κωνσταντίνου Ροζακέα που έχει 29 χρόνια παρουσίας στον Όμιλο.

Επίσης για τη θητεία του ως μέλος του Δ.Σ μέχρι τον περσινό Ιούνιο ο Κωνσταντίνος Σταματίου έλαβε 96.136 ευρώ.

Τα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ είχαν πολύ χαμηλότερες αμοιβές, με υψηλότερη εκείνη του Δημήτρη Ρέππα ( πρώην υπουργού του ΠΑΣΟΚ) που έλαβε 11.392 ευρώ. Έχοντας αποχωρήσει πλέον από το Δ.Σ.

Τι «κρύβει» η πολιτική των αδελφών Σαράντη

Κρίνοντας από το «πνεύμα» της νέας πολιτικής αποδοχών, οι αδελφοί Γρηγόρης και Κυριάκος Σαράντης δίνουν… χώρο και χρήμα σε κορυφαία διοικητικά στελέχη και συνάμα εκτελεστικά μέλη της εταιρείας. Τα οποία στα πλαίσιο των διοικητικών αλλαγών, θεωρούνται στυλοβάτες του νέου επιχειρηματικού πλάνου, που φιλοδοξεί να φέρει ισχυρούς ρυθμούς ανάπτυξης σε ορίζοντα πενταετίας.

Η δημιουργία μιας συμπαγούς ομάδας διοικητικών στελεχών, ικανής να οδηγήσει τον Όμιλο στην «επόμενη μέρα», έρχεται στον απόηχο της ισχυροποίησης του μετοχικού ποσοστού των αδελφών Σαράντη. Που με τις συνεχείς αγορές στο τελευταίο 12μηνο έφτασαν να κατέχουν το 57,248% της εισηγμένης εταιρείας. Η χρηματιστηριακή αξία της οποίας είναι τώρα στα 779,47 εκατ. ευρώ. Με τη μετοχή να κερδίζει 39,14% από την αρχή του έτους.

Το εάν και κατά πόσο όλα αυτά μπορούν να δρομολογήσουν και άλλες εξελίξεις ώς προς το ιδιοκτησιακό μέλλον της εταιρείας, αποτελεί ανοικτό ερώτημα.

Αντιθέτως το σίγουρο είναι ότι η πολιτική αποδοχών πριμοδοτεί τις σταθερές αποδοχές για το 2024, τριών εκτελεστικών μελών του Δ.Σ και βασικών κρίκων στη διοικητική ιεραρχία.

Για τον Αναπληρωτή CEO Γιάννη Μπούρα οι σταθερές αποδοχές από τα 343.536 ευρώ ανεβαίνουν στα 535.100 ευρώ. Για τον οικονομικό διευθυντή Χρήστο Βάρσο ανέρχονται σε 302.943 ( από 174.372 πέρσι) ενώ στις 249.400 ευρώ φτάνουν οι αμοιβές του Ευάγγελου Σαρλή ( από 188.551 πέρσι).

Τα κίνητρα για τις παροχές  και ο νέος Ορκωτός

Σε ότι αφορά το 5ετές πλάνο κινήτρων, σε αυτό περιλαμβάνονται ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος, ο οικονομικός διευθυντής, ο Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, ο διευθυντής marketing και ο διευθυντής της εφοδιαστικής αλυσίδας. Το 100% της επίτευξης του στόχου θα είναι τα 150 εκατ. ευρώ ebitda το 2028. Στην περίπτωση αυτή τους αναλογεί μπόνους 7 εκατ. ευρώ, που θα δοθεί το 2029. Αν οι στόχοι υπερκαλυφθούν θα ανέβη και το μπόνους.

Πέραν τούτων υπάρχει εν ενεργεία πλάνο βραχυπρόθεσμων κινήτρων, σε ετήσια βάση, όπου συμμετέχουν εκτελεστικά μέλη και στελέχη στην Ελλάδα και τις θυγατρικές του εξωτερικού. Με το ποσό του μπόνους να μην υπερβαίνει το 50% των ετήσιων σταθερών αμοιβών.

 Τα μακροπρόθεσμα κίνητρα είναι συνδεδεμένα με τη διανομή δωρεάν μετοχών, επίσης σε στελέχη, σε τρείς, τριετείς κύκλους. Ο συνολικός αριθμός των μετοχών που θα δοθούν δωρεάν δεν θα ξεπεράσει ( έως το 2027) τις 467.953. Ήτοι το 0,7%.

Άξιο προσοχής είναι το γεγονός ότι οι Γρηγόρης και Κυριάκος Σαράντης έχουν εξαιρέσει τον εαυτό τους, από τη συμμετοχή σε βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα κίνητρα παροχών.

Κατά τα άλλα στην επικείμενη Γενική Συνέλευση αναμένεται να δοθεί το «πράσινο φώς» για τη νέα εταιρεία ορκωτών (KPMG) που θα αναλάβει τη Sarantis. Έναντι 132,5 χιλιάδων ευρώ, πλέον ΦΠΑ.

Με την κίνηση αυτή της Sarantis και οι 25 εταιρείες που βρίσκονται στον δείκτη της μεγάλης κεφαλαιοποίησης ( FTSE/Large Cap) έχουν ορκωτό κάποιαν από τις Big -5. Που είναι οι PwC, Grant Thornton, Delloitte, E.Y και KPMG.

Διαβάστε επίσης

Σαράντης: Παραιτήθηκε από το ΔΣ η Ειρήνη Νικηφοράκη – Νέο μέλος η Alexandra Gren

Γιατί ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, ΤΕΝΕΡΓ, ΔΕΗ, ΟΠΑΠ, Πειραιώς, Σαράντης, Ιντραλότ και ΟΛΠ μπαίνουν με φόρα στο β’ τρίμηνο

Eurobank Equities για Σαράντης: Ισχυρή ανάπτυξη, αύξηση περιθωρίων και αύξηση τιμής στόχου στα €14,50