Όμιλος Fourlis: Δέσμευση στην πράξη
Για να επιτύχει τους στόχους που έχει θέσει, όλες οι εταιρείες του ομίλου έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος. Με αυτόν τον τρόπο, ο όμιλος Fourlis επιβεβαιώνει τη δέσμευσή του στην καταπολέμηση των διακρίσεων και την προαγωγή της ισότητας στον χώρο εργασίας.
Ίσες ευκαιρίες, όμως, πρέπει να υπάρχουν και στην προσβασιμότητα, καθώς κάθε άνθρωπος έχει διαφορετικές ανάγκες, αλλά και προσδοκίες, αφού η καθημερινότητα δεν είναι ίδια για όλους. Έτσι, ο όμιλος επενδύει διαρκώς στην εκπαίδευση και στην ενημέρωση, ώστε να είναι σε θέση να προσφέρει ίσες ευκαιρίες και ένα περιβάλλον χωρίς εμπόδια σε όλους. Επιπλέον, το 2024, ο όμιλος ξεκίνησε σειρά δράσεων με τη διενέργεια ελέγχων προσβασιμότητας σε όλα τα καταστήματα ΙΚΕΑ στην Αττική καθώς και στο κατάστημα INTERSPORT στο River West, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Κοινωνικής Ευθύνης για Παιδιά και Νέους (ΣΚΕΠ) και στόχο τον εντοπισμό σημείων σχετικών με την προσβασιμότητα για άτομα με κινητική, οπτική και ακουστική αναπηρία που μπορούν να βελτιωθούν. Το 2024, επίσης, υλοποιήθηκε και εσωτερικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα σχετικά με την προσβασιμότητα των υλικών επικοινωνίας, ώστε να μπορούν όλοι, εργαζόμενοι και πελάτες, να έχουν απρόσκοπτη πρόσβαση στις πληροφορίες που χρειάζονται.
Στο ίδιο πλαίσιο, πραγματοποιεί τακτικούς ελέγχους (audits) στα καταστήματα και βελτιώνει συνεχώς τις υποδομές και τις υπηρεσίες του, διασφαλίζοντας ότι η εμπειρία όλων είναι ευχάριστη, αλλά και -το κυριότερο- ασφαλής. Η προσβασιμότητα για τον όμιλο Fourlis είναι μια συνεχής διαδικασία μάθησης και εξέλιξης, με στόχο έναν κόσμο όπου θα είναι διασφαλισμένη για όλους η ισότιμη συμμετοχή.
Πιο συγκεκριμένα, ο όμιλος Fourlis επενδύει σταθερά σε τομείς όπως η εκπαίδευση του προσωπικού, βελτιώσεις στις υποδομές (τα IKEA παρέχουν, μάλιστα, ειδικό αμαξίδιο στην είσοδο των Καταστημάτων IKEA, καθώς και ειδικά διαμορφωμένες τουαλέτες και θέσεις στάθμευσης, με στόχο τη δυνατότητα ασφαλούς παραμονής και μετακίνησης και τη διευκόλυνση ατόμων με αναπηρία), η ψηφιακή προσβασιμότητα, αλλά και η συνεχής βελτίωση της εξυπηρέτησης των πελατών.
Το θέμα της εκπαίδευσης των εργαζομένων έχει, ωστόσο, σημαίνοντα ρόλο σε όλα αυτά, διότι μέσω της εκπαίδευσης προωθείται η ισότητα και η δικαιοσύνη στον χώρο εργασίας, διασφαλίζεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και έχουν ίσες ευκαιρίες, βελτιώνεται η συνεργασία, η κατανόηση και αποδοχή της διαφορετικότητας, δημιουργώντας ένα παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον βρίσκει γόνιμο έδαφος για να αναπτυχθεί και η καινοτομία, καθώς ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον συνεισφέρει διαφορετικές προοπτικές και ιδέες.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2024, 367 άτομα ολοκλήρωσαν το Diversity & Inclusion e-learning.
Τέλος, την χρονιά που πέρασε, πραγματοποιήθηκε με επιτυχία και η Ημέρα Εθελοντισμού – ΑΠΟΤΥΠΩΜΑΤΑ στην Αττική με τη συμμετοχή 100 ατόμων και αλληλεπίδραση στην πράξη με άτομα με αναπηρία.
Δράσεις για την ενδυνάμωση των γυναικών στον εργασιακό χώρο
Ξεχωριστό, αλλά αναπόσπαστο κεφάλαιο στην πολιτική του ομίλου Fourlis για τις ίσες ευκαιρίες αποτελούν οι γυναίκες, οι οποίες, μάλιστα, έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο στον όμιλο.
Ενδεικτικά, η συμμετοχή των γυναικών στον όμιλο ανέρχεται στο 56%, με το αντίστοιχο ποσοστό για τις γυναίκες που βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις (managers/supervisors) να είναι 45% και το ποσοστό των γυναικών στο Δ.Σ. να είναι 44%. Το 2024 πραγματοποιήθηκε πληθώρα δράσεων για τη γυναικεία ενδυνάμωση, όπως το ετήσιο 6μηνο πρόγραμμα Mentoring που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Women on Top, μέσω του οποίου 25 γυναίκες στην Ελλάδα απέκτησαν πολύτιμα εφόδια για την ενδυνάμωση και περαιτέρω επαγγελματική τους εξέλιξη.
Ο ρόλος της ηγεσίας
Ο όμιλος εφαρμόζει συγκεκριμένη Πολιτική Καταλληλότητας για τη διασφάλιση της ποιοτικής στελέχωσης και της αποτελεσματικής λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2024, το ποσοστό των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο ανέρχεται στο 44%, γεγονός που υπογραμμίζει την αφοσίωση του ομίλου στην προώθηση της ισότητας και της ποικιλομορφίας. Αυτό το επίτευγμα αντικατοπτρίζει τη δέσμευση του ομίλου Fourlis να υπερβαίνει τα ελάχιστα απαιτούμενα πρότυπα και να ηγείται με παραδείγματα αριστείας.
Για την επιλογή, όμως, των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου προβλέπονται και κριτήρια πολυμορφίας (diversity).
Για τον όμιλο Fourlis η διαφορετικότητα, η συμπερίληψη, η πολυμορφία, η ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, θρησκείας, καταγωγής ή σεξουαλικού προσανατολισμού αποτελούν καθοριστικό στοιχείο για την επίτευξη των στρατηγικών του στόχων και την ανάπτυξή του. Γι’ αυτό και ενθαρρύνει ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας, χωρίς διακρίσεις, παρενόχληση και αντίποινα. Ένα περιβάλλον όπου καθένας μπορεί να δίνει πάντα τον καλύτερο εαυτό του προς όφελος όλων.
