Η Meta διανύει μία αμφιλεγόμενη για εκείνη περίοδο, μιας και μετά την κατάργηση του fact checking, αποφάσισε να κάνει ένα βήμα πίσω όσο αφορά στο δικαίωμα της ισότητας, της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, τόσο στην ίδια την εταιρεία, όσο και στα κοινωνικά της δίκτυα. 

Συγκεκριμένα, είπε στους υπαλλήλους της πως δεν θα απαιτείται πλέον να παίρνουν συνεντεύξεις από υποψηφίους, που προέρχονται από τα λεγόμενα κατώτερα στρώματα και από τις μειονότητες  ή να επιδιώκουν να συνεργάζονται με προμηθευτές από αυτές τις ομάδες.

1

Το σημείωμα προς τους υπαλλήλους, το οποίο έγινε γνωστό από το Bloomberg News, αποτελεί σημαντική αναίρεση του πλαισίου της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης (Diversity, equity, and inclusion / DEI) και της ένταξής  του στην εταιρεία.

Η Maxine Williams, επικεφαλής της Meta για την πολυμορφία και η πιο υψηλόβαθμη μαύρη γυναίκα, θα μετατεθεί σε νέο ρόλο, αναφέρεται στο σημείωμα.

Το Axios μετέδωσε νωρίτερα την είδηση, την οποία επιβεβαίωσε εκπρόσωπος της Meta.

Οι τελευταίες αυτές κινήσεις φαίνεται πως γίνονται από τον διευθύνοντα σύμβουλο της Meta, Μαρκ Ζούκερμπεργκ, προκειμένου να προσελκύσει τον εκλεγμένο πρόεδρο, Ντόναλντ Τραμπ, τον οποίο συνάντησε,  μάλιστα, πρόσφατα προσωπικά στο Μαρ-α-Λάγκο και να αναθερμάνει τις σχέσεις τους, οι οποίες δεν ήταν οι καλύτερες τα τελευταία χρόνια.

Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο Ζούκερμπεργκ σταμάτησε τη συνεργασία της Meta με τρίτους οργανισμούς ελέγχου γεγονότων, ενώ ανακοίνωσε πως θα δωρίσει υπέρογκο ποσό στο ταμείο της ορκωμοσίας του νέου Προέδρου, ακολουθώντας τα χνάρια άλλων παγκόσμιων αμερικανικών κολοσσών.

Η Meta ενημέρωσε επίσης την Τρίτη τις πολιτικές της σχετικά με το είδος του περιεχομένου που μπορεί να αφαιρεθεί από τους ιστότοπούς της.

Οι αλλαγές αυτές περιελάμβαναν νέες διατάξεις που επέτρεπαν στους χρήστες της να χρησιμοποιούν κατά καιρούς προσβλητικές εκφράσεις «όταν συζητούν για τα δικαιώματα των διαφυλικών ατόμων, τη μετανάστευση ή την ομοφυλοφιλία», καθώς και να υποστηρίζουν περιορισμούς με βάση το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό σε θέσεις εργασίας στον στρατό, την επιβολή του νόμου και τη διδασκαλία.

Η νέα πολιτική αφαίρεσε επίσης την προστασία από τη γλώσσα που περιγράφει τις γυναίκες ως «οικιακά αντικείμενα ή ιδιοκτησία», καθώς και την απάνθρωπη γλώσσα που εστιάζει στους μαύρους, τους τρανσέξουαλ και τα μη δυαδικά άτομα.

Η Meta ενώνεται με εταιρείες όπως η Walmart Inc. και η McDonald’s Corp. σε μια υποχώρηση από τις πολιτικές DEI. Μετά την απαγόρευση από το Ανώτατο Δικαστήριο της θετικής δράσης στην εισαγωγή σε πανεπιστήμια, οι νομικές προκλήσεις για τα εταιρικά προγράμματα ποικιλομορφίας που αποσκοπούν στην ενίσχυση των υποεκπροσωπούμενων ομάδων έχουν ωθήσει τα στελέχη να αναθεωρήσουν τις πρωτοβουλίες.

Ο Τραμπ, σφοδρός επικριτής των πολιτικών DEI, έχει υποσχεθεί να ξεριζώσει τις προσπάθειες αυτές από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.

Από το 2023, η Meta ήταν κατά πλειοψηφία ασιατική εταιρεία, με 51% Ασιάτες και 36% λευκούς, σύμφωνα με ανάλυση του Bloomberg των στοιχείων που η εταιρεία αναφέρει κάθε χρόνο στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης.

Τα ποσοστά των μαύρων και των ισπανόφωνων εργαζομένων, στο 3,5% και 6%, αντίστοιχα, έχουν σημειώσει μικρή μείωση από το 2020. Η Meta είχε μεταξύ των 84 εταιρειών του S&P 100 τη μεγαλύτερη μείωση σε μαύρους διευθυντές από το 2022 έως το 2023.

 

Διαβάστε επίσης

Βραζιλία: Διορία 72 ωρών δίνουν οι εισαγγελικές αρχές στη Meta για να εξηγήσει ποια θα είναι η πολιτική της στο fact-checking

Τζο Μπάιντεν: Το Λος Άντζελες, που βρίσκεται στο έλεος πυρκαγιών, μοιάζει με «εμπόλεμη ζώνη»

TikTok: Στην κρίση του Ανωτάτου Δικαστηρίου το μέλλον της πλατφόρμας στις ΗΠΑ – Ξεκινά η «μάχη»