ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Η ψυχική υγεία και η αίσθηση ασφάλειας στο χώρο εργασίας αποτελούν βασικούς παράγοντες, τόσο για την αποδοτικότητα και ευημερία των εργαζομένων, όσο και για τη διατήρηση ενός θετικού κλίματος μεταξύ των συνάδελφων που νιώθουν ότι ανήκουν σε μία ομάδα. Η εργασιακή παρενόχληση και κακοποίηση αποτελούν έννοιες απαγορευτικές για τη METRO, με την εταιρεία να δείχνει μηδενική ανοχή σε τέτοιου είδους περιστατικά, ανεξαρτήτως ιεραρχίας.
Ως επισφράγιση όλων των παραπάνω, πολλές από τις δράσεις της έχουν στόχο την ανοικτή και ασφαλή επικοινωνία τέτοιων περιστατικών, με σκοπό την άμεση επίλυση τους. Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι της METRO μπορούν:
- Να απευθύνονται στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων της εταιρείας.
- Να επικοινωνήσουν με τη δωρεάν 24ωρη Γραμμή Συμβουλευτικής Υποστήριξης.
- Να προχωρήσουν σε ανώνυμη ή επώνυμη καταγγελία στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.
Προκειμένου να γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι τα δικαιώματα τους και τις πολιτικές της εταιρείας, μπορούν εύκολα και γρήγορα:
- Να ενημερώνονται από το περιεχόμενο που είναι διαθέσιμο στην εσωτερική πλατφόρμα EMEIS
- Να παρακολουθήσουν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα και το ενημερωτικό υλικό που είναι διαθέσιμο στην πλατφόρμα METRO Learn.
Η επένδυση στην ψυχική υγεία αποτελεί έναν βασικό πυλώνα στη METRO, καθώς ένας θετικός και υποστηρικτικός εργασιακός χώρος προσφέρει πολλαπλά οφέλη, τόσο στην απόδοση και παραγωγικότητα των εργαζομένων, όσο και στη συνολική επιτυχία του οργανισμού.
Διαβάστε επίσης:
ΔΑΑ: Δεκτές οι προσφυγές της εταιρείας για εκκρεμείς υποθέσεις ΦΠΑ ύψους 149,5 εκ. ευρώ
Νέα υπηρεσία ΕΕΑ: Δωρεάν παροχή προγράμματος κοστολόγησης προϊόντων και υπηρεσιών
Ελλάκτωρ: Πόσες μετοχές έλαβαν δωρεάν ο Ευθύμιος Μπουλούτας και άλλα στελέχη της επιχείρησης
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ
- Ουκρανία: Το κοινοβούλιο ανέβαλε τη σημερινή συνεδρίασή του για λόγους ασφαλείας
- Τα 4+1 νέα «υπερόπλα» της ΑΑΔΕ για την φοροδιαφυγή το 2025 – Έρχεται η ειδική ομάδα «ΔΕΟΣ» για τις μεγάλες υποθέσεις
- Καιρός: Συννεφιασμένος με λίγες βροχές – Χωρίς αξιόλογες μεταβολές η θερμοκρασία
- Μιχάλης Σιαμίδης στο mononews: Κάθε επιχείρηση πρέπει να χτίσει το δικό της επιχειρηματικό μοντέλο