Kύμα αντιδράσεων στο twitter προκάλεσαν οι καταγγελίες από τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας σχετικά με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας στη Jumbo.

Μέσα σε λίγες ώρες το hashtag #cancel_jumbo βρέθηκε στην κορυφή των trends στο μέσο κοινωνικής δικτύωσης με τους χρήστες να εκφράζουν την οργή τους σχετικά με τις εργασιακές συνθήκες, οι οποίες σύμφωνα με τον ΣΕΑ, επικρατούν στα καταστήματα της αλυσίδας.

Συγκεκριμένα ο Σύλλογος κάνει λόγο για «εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία» που αποτυπώνεται «στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της jumbo, ο οποίος πρόσφατα επικυρώθηκε».

Βάσει του εσωτερικού κανονισμού σύμφωνα με τον ΣΕΑ, η εταιρεία μπορεί «να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας. Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη».

Παράλληλα «να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας.  Στην παράγραφο 3  του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και  μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι  εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί».

«Δεν θα αποδεχτούμε να ανοίξουν τα μαγαζιά την Κυριακή 26 Δεκεμβρίου»

«Δεν πέφτουμε από τα σύννεφα με τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας Jumbo, εφαρμόζοντας τον νόμο Χατζηδάκη», αναφέρει η πρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, Ντίνα Γκογκάκη, στο mononews.

Στον κλάδο του εμπορίου επανειλημμένα καταστρατηγούνται ωράριο, άδειες, ρεπό καταγγέλλουν καθημερινά οι εργαζόμενοι στο Σύλλογο και οι ώρες απασχόλησης διαμορφώνονται και ορίζονται από την διοίκηση των εταιριών και μόνο για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης. «Ακόμη και οι ατομικές συμβάσεις καταστρατηγούνται, το ωράριο δεν τηρείται και πλέον ούτε οι υπερωρίες καταγράφονται, ούτε πληρώνονται», επισημαίνει η κα Γκογκάκη.

Όσον αφορά την λειτουργία των καταστημάτων την Κυριακή 26 Δεκεμβρίου, επίσημη αργία σύμφωνα με τον τελευταίο εργασιακό νόμο, η πρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων τονίζει ότι «Δεν θα αποδεχτούμε να ανοίξουν τα μαγαζιά την Κυριακή 26 Δεκεμβρίου. Καμία Κυριακή δεν πρέπει να παραμείνουν ανοικτά τα καταστήματα. Η Κυριακή είναι νομοθετικά καταχρωμένη αργία».

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«Πάντα ένα βήμα μπροστά στην εργοδοτική ασυδοσία ο mr. 7ημερο – 12ωρο! Εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία, αυτό αποτυπώνεται στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της jumbo, ο οποίος πρόσφατα επικυρώθηκε και αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση.

Είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των  εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη».

Τι προβλέπει ο κανονισμός εργασίας

Η ανακοίνωση συνεχίζεται:

«Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β, να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.

Με βάση το άρθρο 15, παρ1 να  ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας.  Στην παράγραφο 3  του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και  μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι  εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).

Με βάση το άρθρο 18, παρ.1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.

Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία  φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων” και μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.

Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο “στον παραβάτη – εργαζόμενο” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του».

Και αυτά είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα.  Γι’ αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών  βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.

Γιατί βία είναι ο συγκεκριμένος κανονισμός εργασίας σύμφωνα με τον οποίο η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, το χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.

Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς  χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.

Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες  που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες  περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.α) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία.

Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους.

Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με το συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσης μας».

Διαβάστε επίσης:

Απόστολος Βακάκης: Ο τυχερός Mr Jumbo

Jumbo: Αυξημένες οι πωλήσεις και τα κέρδη στο 9μηνο – Δραματική μείωση των πωλήσεων στη Βουλγαρία