Σημαντική πρόκληση αποτελεί και η προσαρμογή των ανθρώπων μας στις νέες συνθήκες. Προφανώς κάποιες θέσεις εργασίας πλήττονται και νέες γεννιούνται. Η εκπαίδευση των εργαζόμενων που θα στελεχώσουν τις δεύτερες είναι αυτονόητη ανάγκη, αλλά δεν είναι πάντα αρκετή. Δεν ταιριάζουν όλες οι δουλειές σε όλους τους ανθρώπους. Χρειάζεται ευελιξία και ενσυναίσθηση από την πλευρά της επιχείρησης για να καταλήξει τελικά κάθε εργαζόμενος σε μια θέση, η οποία ταιριάζει στις ικανότητές του και στην οποία μπορεί να αποδώσει. Και ας μην αγνοήσουμε ότι οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως και όλες οι επενδύσεις που κάνει ένας οργανισμός, γίνονται με σκοπό την αύξηση της παραγωγικότητας ή τη βελτίωση της παρεχόμενης υπηρεσίας που θα φέρουν πίσω το ποσό της αρχικής επένδυσης.

Στο ερώτημα αν τελικά το ΑΙ δημιουργεί ή καταστρέφει θέσεις εργασίας, η απάντηση συναρτάται απόλυτα με τη δυνατότητά του να αναπτύξει συνολικά την οικονομία. Κακά τα ψέματα, μια οικονομία που συρρικνώνεται ή μένει στάσιμη δεν πρόκειται μακροπρόθεσμα να χρειαστεί περισσότερους ανθρώπους. Η τεχνητή νοημοσύνη προσφέρει την ευκαιρία για πιο ποιοτικές θέσεις εργασίας. Αν την αξιοποιήσουμε σωστά, μπορεί να προσφέρει και αυξημένο αριθμό θέσεων στην ελληνική οικονομία.

Ο κ. Αριστοτέλης Παντελιάδης είναι Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της METRO ΑΕΒΕ και Πρόεδρος της Ένωσης Σούπερ Μάρκετ Ελλάδος