Μετά την οριστική λύση που έδωσε με νομοθετική ρύθμιση πριν λίγες εβδομάδες το οικονομικό επιτελείο στις τεράστιες αποκλίσεις που καταγράφονται στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων ακόμα και με τα ίδια έτη προϋπηρεσίας, την ίδια θέση και τις ίδιες σπουδές, τώρα έρχεται να διευκρινίσει και τι συμβαίνει με την οριζόντια αύξηση των 30 ευρώ.

Το θέμα με την προσωπική διαφορά είχε προκύψει στην έναρξη της οικονομικής κρίσης όταν έγιναν μαζικές περικοπές μισθών και επιδομάτων στο δημόσιο και οι παλαιοί δημόσιοι υπάλληλοι είδαν μικρότερες μειώσεις σε σχέση με τους νεότερους, με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί προσωπική διαφορά και όσοι διατήρησαν υψηλότερες απολαβές, δεν έπαιρναν αυξήσεις μισθών μετά από τις ωριμάνσεις στα μισθολογικά κλιμάκια.

1

Συμψηφίζεται με την αύξηση του βασικού μισθού

Με νέα διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την Κεφαλαιαγορά προβλέπεται πως η προσωπική διαφορά των υπαλλήλων συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση του βασικού μισθού.

Σύμφωνα με την αιτιολογικό έκθεση, με τη ρύθμιση και δεδομένου ότι η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου, προβλέπεται ότι η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με την αύξηση του βασικού μισθού εάν αυτή υπολείπεται του ποσού των 300 ευρώ, ενώ εάν υπερβαίνει αυτό το ποσό, προβλέπεται ότι το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% της εκάστοτε αύξησης του βασικού μισθού.

Με αυτόν τον τρόπο υπολογισμού, επομένως, όλοι οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν αυξήσεις κατά τη μισθολογική τους εξέλιξη, εφαρμόζοντας, ωστόσο, μερικό συμψηφισμό για υπαλλήλους με υψηλή προσωπική διαφορά, προκειμένου έτσι να μην διαιωνίζονται σημαντικές στρεβλώσεις στις απολαβές μεταξύ υπαλλήλων ίδιων μισθολογικών κλιμακίων.

Η προσωπική διαφορά των 300 ευρώ

Το μέτρο της προσωπικής διαφοράς αφορά περίπου 40.000 υπαλλήλους του δημοσίου και πλέον:

• αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού,

• αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μικτών αποδοχών του 59 ευρώ,

• αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ),

• αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ),

• αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.

Διαβάστε επίσης:

Τι όπλα «ψωνίζει» η Ελλάδα από το Ισραήλ

Κομισιόν: Ξεκίνησε διαβούλευση σχετικά με την προμήθεια και την ανακύκλωση κρίσιμων πρώτων υλών

Η στρατηγική του Νίκου Λαβίδα βάζει ξανά στο «παιχνίδι» την ΑΒ Βασιλόπουλος