«Η ηγεσία συνιστά έναν συνδυασμό οράματος, επιστημονικής γνώσης, κοινωνικών αντανακλαστικών και αλληλεγγύης», αναφέρει στο mononews.gr η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.

Όπως εξηγεί ακολούθως η κα. Χαραλαμπογιάννη, το κλειδί της επιτυχίας βρίσκεται στην ίδια την ομάδα, καθώς «καμία επιτυχία δεν είναι μονοπρόσωπη, όπως και ότι καμία πολιτική δεν μπορεί να αποδώσει αν αποτελεί υπόθεση της μιας ή του ενός».

1

Με αφορμή το αφιέρωμα του mononews.gr «Ηγεσία γένους θηλυκού» για τη Διεθνή ημέρα της γυναίκας, η Βιβή Χαραλαμπογιάννη επισημαίνει ότι αυτό που θα πρέπει να μας απασχολεί είναι η ανέλιξη μιας γυναίκας να μην καταντά άθλος.

Ακολουθεί η συνέντευξη

– Πώς ξεκίνησε η καριέρα σας και τι σας ώθησε να ακολουθήσετε αυτόν τον επαγγελματικό δρόμο;

Τόσο η επαγγελματική, όσο και η πολιτική μου διαδρομή δεν ήταν καθόλου αυτονόητες, όταν μπήκα στην αγορά εργασίας και αργότερα όταν ολοκλήρωσα τις σπουδές μου. Γιατί εγώ τα έκανα τα πράγματα λίγο ανάποδα σε σύγκριση με την πεπατημένη… Επέλεξα σε ωριμότερη ηλικία να σπουδάσω και μάλιστα πολύ συνειδητά Πολιτικές Επιστήμες και Δημόσια Διοίκηση.

Επιπλέον, η στοχοθεσία με συνοδεύει και ως άτομο, καθώς προσπαθώ να ανταποκρίνομαι στις υποχρεώσεις μου με επάρκεια και διάθεση προσφοράς, βάζοντας προσωπικούς στόχους. Αυτό το «μονοπάτι» με οδήγησε στο Υπουργείο Εσωτερικών, αλλά και στην ενεργό πολιτική. Κατάγομαι από τον νομό Φθιώτιδας, έχω μεγαλώσει στην ελληνική περιφέρεια και η βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών, ανάμεσα στους οποίους κι εγώ, θεωρώ ότι καθόρισαν τελικά τη διαδρομή μου μέχρι σήμερα.

 -Ποια ήταν τα πιο σημαντικά βήματα ή στιγμές στην καριέρα σας που σας οδήγησαν σε θέση ηγεσίας;

Η πορεία μου είχε σημαντικούς σταθμούς, γιατί είχα την μεγάλη τύχη να με εμπιστευθούν πρόσωπα με σπάνια επιστημονική κατάρτιση και πολιτικό ήθος. Θα σας έλεγα ότι νοιώθω πως βρίσκομαι σε μια διαρκή κατάσταση μαθητείας, όπου αισθάνομαι την τιμή, αλλά και το βάρος της ευθύνης να συνεργάζομαι με προσωπικότητες της σύγχρονης ζωής του τόπου. Με αυτόν τον τρόπο βίωσα τη θητεία μου στο γραφείο του αείμνηστου, Δημήτρη Στεφάνου ως Γενικού Γραμματέα Εσωτερικών.

Φυσικά δεν μπορώ να παραλείψω τον τότε Υπουργό και αξιοσέβαστο καθηγητή, Αντώνη Μανιτάκη. Τομή στην πορεία μου εν γένει, δεν σας κρύβω, ότι αποτέλεσε η συνεργασία μου με τον Πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη, στα δύσκολα μνημονιακά χρόνια, όταν εκείνος έφερε σε πέρας ένα δύσκολο έργο στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, προσφέροντάς μου στην συνέχεια την ευκαιρία να υπηρετήσω τη δημόσια διοίκηση και από μια πολιτική θέση ευθύνης, εκφράζοντας την εμπιστοσύνη του σε ένα πρόσωπο της ίδιας της δημόσιας διοίκησης, όπως εγώ, δίπλα στον σημερινό Υπουργό Εσωτερικών και έγκριτο επιστήμονα, Θοδωρή Λιβάνιο.

-Αντιμετωπίσατε ποτέ προκλήσεις ή εμπόδια λόγω του φύλου σας στον επαγγελματικό σας βίο; Πώς τα διαχειριστήκατε;

Θα έλεγα πως αντιμετώπισα διάφορα στερεότυπα, αλλά τα διαχειρίστηκα μετωπικά, εργαζόμενη συστηματικά, προσπαθώντας να επιτύχω άμεσα και απτά αποτελέσματα για την εξυπηρέτηση του πολίτη, να περάσω πάνω από τον πήχη των συλλογικών και ατομικών μου στόχων. Εκ των υστέρων, εκτιμώ πως τα εμπόδια υψώνονται από την έλλειψη εκείνων των κριτηρίων που μπορούν να αξιολογήσουν αντικειμενικά τη δουλειά του καθένα μας. Όταν, λοιπόν, κανείς αποδεικνύει ότι προσπαθεί, ότι κοπιάζει με τις μικρές νίκες και ήττες του, κερδίζει τελικά τον σεβασμό. Απλά, θα ήταν δείγμα κοινωνικής ωριμότητας αν η κατάκτηση του σεβασμού δεν περνούσε μέσα από τα φίλτρα της ηλικίας, του φύλου και της εξωτερικής εμφάνισης του κάθε ατόμου.

-Πώς αντιμετωπίζετε την πίεση και τις απαιτήσεις μιας θέσης ηγεσίας;

Δουλεύοντας και παρακολουθώντας στενά την πορεία επίτευξης των στόχων που έχουν τεθεί από τον Πρωθυπουργό και την κυβέρνηση για μια δημόσια διοίκηση σύγχρονη και αποτελεσματική, η οποία θα μπορεί να υποστηρίξει το νέο παραγωγικό μοντέλο της χώρας ως υποδοχέας ξένων επενδύσεων και επιταχυντής της απλοποίησης των διαδικασιών και της άμεσης εξυπηρέτησης του πολίτη.

-Ποια πιστεύετε ότι είναι τα βασικά χαρακτηριστικά ενός καλού ηγέτη;

Πιστεύω ότι η ηγεσία συνιστά έναν συνδυασμό οράματος, επιστημονικής γνώσης, κοινωνικών αντανακλαστικών και αλληλεγγύης. Εξάλλου, ο ηγέτης δίνει τον τόνο, για τον σχεδιασμό εκείνου του διαδρόμου, ο οποίος οδηγεί τους υπόλοιπους σε μια καλύτερη συνθήκη δουλειάς και ζωής.

-Διαφέρει ο τρόπος γυναικείας από την αντρική ηγεσία;

Διαφέρει όχι ως προς τον στρατηγικό τρόπο, αλλά ως προς τα μέσα με τα οποία κανείς καλείται να τον πετύχει. Αλλά, κοιτάξτε, και οι γυναίκες μεταξύ μας δεν σημαίνει ότι ακολουθούμε το ίδιο μονοπάτι καριέρας, ακόμη και αν βρισκόμαστε στο ίδιο σκαλί της ιεραρχίας. Βλέπουμε όλες και όλοι τον ουρανό, αλλά αλλάζει η γωνία θέασής μας.

-Πώς διαμορφώνετε τη στρατηγική σας και πώς διασφαλίζετε ότι η ομάδα σας είναι ευθυγραμμισμένη με τους στόχους σας;

Είπατε μόλις το μυστικό της επιτυχίας: ομάδα! Θεωρώ ότι καμία επιτυχία δεν είναι μονοπρόσωπη, όπως και ότι καμία πολιτική δεν μπορεί να αποδώσει αν αποτελεί υπόθεση της μιας ή του ενός. Η ομάδα μου, για την οποία είμαι πολύ περήφανη, με περιβάλλει με αφοσίωση στο όραμά μας και επιστημονική επάρκεια και είμαστε σε διαρκή αλληλεπίδραση, κάθε μέρα, όλη μέρα, για να μην υποχωρούμε από την προσπάθεια για ταχεία επίτευξη των στόχων.

Όλες μας οι ενέργειες συντείνουν στον ίδιο σκοπό και αυτός δεν είναι άλλος από το να απολαμβάνει ο πολίτης σύγχρονες και ποιοτικές υπηρεσίες, να προωθείται η επιχειρηματικότητα, η παραγωγή προϊόντων και γνώσης, να διευκολύνεται η παραγωγή νέου πλούτου. Η δημόσια διοίκηση για εμάς είναι δημόσια υποστήριξη και με αυτόν τον τρόπο οργανώνουμε την καθημερινή δουλειά μας.

-Αποδέχονται οι άντρες υφιστάμενοί σας μια γυναίκα σε θέση υψηλότερη από αυτούς;

Στις ημέρες μας πολύ πιο εύκολα σε σχέση με το παρελθόν, κακά τα ψέματα, αλλά αυτό που μας απασχολεί δεν είναι το ζήτημα της αναγνώρισης, είναι το ζήτημα της εναρμόνισης. Εννοώ η Πολιτεία να έχει προβλέψει όλες εκείνες τις πρόνοιες, ώστε μια γυναίκα να μην χρειάζεται να υποστεί πολλές θυσίες και περισσότερες από τους άνδρες συναδέλφους της, για να κατακτήσει τον επαγγελματικό στόχο της στα πλαίσια των πολλαπλών ρόλων της, δηλαδή ως μητέρα και σύζυγος.

-Πώς βλέπετε τον ρόλο της γυναίκας στον χώρο εργασίας σήμερα σε σύγκριση με το παρελθόν;

Μακριά από τα στερεότυπα του 20ου αιώνα, δηλαδή έχουν εκλείψει σε μεγάλο βαθμό στοιχεία, όπως η υποτίμηση, η καχυποψία και τα στεγανά στην ιεραρχική εξέλιξη των γυναικών, αλλά αυτό που μας απασχολεί είναι η ανέλιξη μιας γυναίκας να μην καταντά άθλος, αλλά μια φυσική διαδικασία, στη διάρκεια της οποίας η Πολιτεία θα προσφέρει δυνατότητες για τον συνδυασμό όλων των ρόλων της.

-Τι πιστεύετε ότι μπορεί να γίνει για να ενισχυθεί η ισότητα των φύλων σε θέσεις ηγεσίας;

Θεωρώ ότι η ψηφιακή εποχή, αλλά και οι πρόσφατες κρίσεις, από τις οποίες διήλθαμε σε εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο έχουν μεταβάλλει το εργασιακό περιβάλλον. Αυτές οι ραγδαίες μεταβολές, ωστόσο, δημιούργησαν και νέες ευκαιρίες, ιδίως για τις γυναίκες, καθώς τους δόθηκε η δυνατότητα να προβάλουν πιο έντονα δεξιότητες και ικανότητες που διέθεταν και παρέμειναν αθέατες επί χρόνια, αφού επέδειξαν μια νέα αυτοπεποίθηση.

Πάντως, το γεγονός ότι οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης είναι πολλές σε αριθμό και πολύ αποδοτικές στο έργο τους, θεωρώ ότι ανοίγει δρόμους για την συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων και τη διεκδίκηση ηγετικών ρόλων στο κοινωνικό και πολιτικό γίγνεσθαι.

– Υπήρξαν γυναίκες που σας ενέπνευσαν ή σας υποστήριξαν στην καριέρα σας; Αν ναι, ποιες και πώς;

Προφανώς και πολλές συναδέλφισσές μου με ενέπνευσαν καθοριστικά στα πρώτα χρόνια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας μου, όταν τις παρακολουθούσα να κυνηγούν τα όνειρά τους στον επαγγελματικό στίβο παράλληλα με την προσωπική και οικογενειακή τους ισορροπία. Νιώθω ότι για τις εκατοντάδες γυναίκες εργαζόμενες στο τέλος κάθε μεγάλης και απαιτητικής ημέρας αυτός είναι ο κύριος στόχος τους: να μην χάνουν χρόνο και έδαφος σε κανένα «πεδίο δράσης» τους και αυτό με συγκινεί βαθύτατα και αποτελεί «οδοδείκτη» μου στη χάραξη και υλοποίηση δημόσιων πολιτικών.

– Ποια είναι η συμβουλή σας σε νέες γυναίκες που επιθυμούν να αναλάβουν θέσεις ηγεσίας;

Αρχικά, να μην διστάσουν και να το αποδεχθούν και στην συνέχεια να ορίσουν τους στόχους τους σε όλα τα επίπεδα και να τους παρακολουθούν σε καθημερινή βάση, με πάθος και όραμα για την επίτευξή τους. Να κοιτούν την κορυφή, χτίζοντας σκαλί σκαλί, για να είναι σίγουρες για τις βάσεις τους, αλλά και έτοιμες να προχωρήσουν με αυτοπεποίθηση προς τα πάνω.

-Πώς διαχειρίζεστε την ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική σας ζωή;

Προσπαθώ με ποιοτικά κριτήρια, καθώς το μέγεθος της ευθύνης απέναντι στους πολίτες δεν μου αφήνει κανένα περιθώριο καθυστέρησης και σε κανένα επίπεδο. Με απορροφά σε πολύ μεγάλο ποσοστό στη διάρκεια της ημέρας, οπότε προσπαθώ τον όποιο ελεύθερο χρόνο μου να τον διαθέτω στους οικείους μου.

– Έχετε συμβουλές για γυναίκες που προσπαθούν να συνδυάσουν καριέρα και οικογένεια;

Ανέκαθεν δεν έδινα συμβουλές, καθώς η κάθε περίπτωση είναι μοναδική, κάθε άνθρωπος αξιολογεί και στοχοθετεί, όπως λέμε στο Υπουργείο Εσωτερικών, από διαφορετική οπτική τα πράγματα. Από την εμπειρία μου, ωστόσο, θα είχα να καταθέσω το γεγονός ότι οι υποχρεώσεις της καθεμιάς ικανοποιούνται πιο εύκολα, όταν υπάρχει καθημερινός προγραμματισμός του χρόνου. Πρόγραμμα ημέρας και time management, κατά βάση.

-Ποιοι είναι οι μελλοντικοί σας στόχοι, τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο;

Στόχος μου είναι να αισθάνομαι ότι από όποια θέση ευθύνης υπηρετώ τους πολίτες να καταβάλω όλες μου τις δυνάμεις, για να αισθανθούν ότι η δημόσια διοίκηση είναι προσβάσιμη, γρήγορη, αποτελεσματική και φιλική προς τους πολίτες. Μπορεί να ακούγεται κάπως τετριμμένο, αλλά είναι η πρώτη φορά που οι διαγωνιζόμενοι στον ΑΣΕΠ το 2025 θα διεκδικήσουν μέσα στο έτος μια θέση εργασίας και πριν το τέλος του οι επιτυχόντες θα έχουν διοριστεί. Όπως, επίσης, ότι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα αξιολογούνται με στόχους προσδιορισμένους χρονικά, συγκεκριμένους και μετρήσιμους και αναλόγως των επιδόσεών τους επιβραβεύονται με μπόνους. Προσπαθούμε, λοιπόν, με όποια λάθη και παραλείψεις, αλλά προσπαθούμε αδιάλειπτα.

Ανακαλύψτε το αφιέρωμα «Ηγεσία Γένους Θηλυκού»