H Ζέττα Τζουβάλα είναι Planning & Purchasing Manager στη FREZYDERM. Οι σπουδές της στο τμήμα Βιομηχανικής Διοίκησης και Τεχνολογίας του Πανεπιστημίου Πειραιώς και οι μεταπτυχιακές της σπουδές στο Supply Management και στη Διοίκηση των Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) την κάνουν να συνδυάζει με επιτυχία την επιστήμη της διοίκησης με την τεχνολογική επάρκεια που απαιτεί μια θέση συντονισμού στο χώρο της βιομηχανίας.

Μιλάει στο mononews.gr για τις προκλήσεις που συναντούν οι γυναίκες σε θέσεις ηγεσίας, αλλά και τα επιπλέον χαρακτηριστικά που διαφοροποιούν την γυναικεία ηγεσία. Όπως αναφέρει, είναι ακόμη  χαμηλή σχετικά η διείσδυση των γυναικών στις ανώτερες βαθμίδες και υπάρχουν σημαντικά περιθώρια στελέχωσης των υψηλών θέσεων από γυναίκες.

1

«Όλες οι νέες γυναίκες πρέπει να μη διστάζουν να κυνηγούν το όνειρό τους, αν θέλουν να ηγηθούν στον τομέα τους. Η εξειδίκευση πάνω στο αντικείμενο που θέλουν να ασχοληθούν, οι κατάλληλες σπουδές, η αφοσίωση, η σκληρή δουλειά και η πίστη στις ικανότητές τους θα τις οδηγήσουν χωρίς αμφιβολία στην επιτυχία και την πρόοδο», σημειώνει χαρακτηριστικά.

Πώς βλέπετε τον ρόλο της γυναίκας στον χώρο εργασίας σήμερα σε σύγκριση με το παρελθόν;

Ο ρόλος της γυναίκας και η συμμετοχή της σε θέσεις ηγεσίας είναι σαφώς ενισχυμένη σε σχέση με το παρελθόν. Σίγουρα ακόμη υποεκπροσωπούνται στα ανώτερα σκαλιά της ιεραρχίας αφού στην Ευρώπη 1 στους 3 Managers είναι γυναίκα, αλλά παρόλα αυτά έχουν γίνει σημαντικά βήματα. Αυτή η χαμηλή σχετικά διείσδυση των γυναικών στις ανώτερες βαθμίδες, δείχνει ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια στελέχωσης των υψηλών θέσεων από γυναίκες.

Το ζητούμενο, βέβαια, δεν είναι να αντικατασταθούν οι άνδρες από τις γυναίκες, αλλά να δίνεται η ευκαιρία ισότιμα και χωρίς διάκριση σε όσους είναι ικανοί και έχουν τα απαιτούμενα προσόντα να ανελιχθούν και να διακριθούν ανεξάρτητα από το φύλο τους. Η συνύπαρξη εξάλλου των 2 φύλων, μέσω των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών, δεξιοτήτων και δυνατοτήτων αμφότερων, μπορεί να οδηγήσει έναν οργανισμό στην επιτυχία.

Αντιμετωπίσατε ποτέ προκλήσεις ή εμπόδια λόγω του φύλου σας στον επαγγελματικό σας βίο; Πώς τα διαχειριστήκατε;

Στη FREZYDERM το φύλο δεν αποτελεί τροχοπέδη. Υπάρχει ένα αξιοκρατικό περιβάλλον που δίνει ίσες ευκαιρίες στους πραγματικά ικανούς, αφοσιωμένους και καταρτισμένους εργαζόμενους προκειμένου να ανελιχθούν και να ηγηθούν.

Αυτό είναι πολύ σημαντικό καθώς παρέχει στον εργαζόμενο την ασφάλεια ότι δε θα συναντήσει διακρίσεις και μεροληψία, επομένως θα είναι σε θέση απρόσκοπτα να ξεδιπλώσει το ταλέντο του και να παρουσιάσει το έργο του χωρίς να έχει να αντιμετωπίσει στερεότυπα και μειωτικές συμπεριφορές.

Ως εκ τούτου, μία γυναίκα μέσα σε αυτό το φιλικό και φιλόξενο περιβάλλον έχει τη δυνατότητα να λειτουργήσει με ηρεμία, αφοσίωση και συνέπεια, προσηλωμένη στους στόχους και στα καθήκοντα που έχει να φέρει εις πέρας, καθώς οι θέσεις ηγεσίας έχουν έτσι κι αλλιώς μεγάλες απαιτήσεις κι ευθύνες, οι οποίες εξισορροπούνται και αντιμετωπίζονται μέσα σε ένα υγιές και δίκαιο περιβάλλον εργασίας.

Ποια πιστεύετε ότι είναι τα βασικά χαρακτηριστικά ενός καλού ηγέτη;

O καλός ηγέτης είναι αυτός που θα βγάλει από τον υφιστάμενό του τον καλύτερο του εαυτό. Θα δει σε αυτόν, αυτά τα χαρίσματα που ακόμη και ο ίδιος δεν έχει συνειδητοποιήσει και θα  τον βοηθήσει να τα εξωτερικεύσει και να τα αναπτύξει. Θα ενεργοποιήσει τη φιλοδοξία του, δείχνοντάς του που μπορεί να φτάσει και πόσα μπορεί να επιτύχει.

Επομένως, ο καλός ηγέτης δεν είναι μόνο αυτός που μπορεί να είναι αρεστός στους συνεργάτες του, αλλά αυτός που θα τους δώσει την ώθηση να αναπτυχθούν και να ξεδιπλώσουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, φροντίζοντας για την καριέρα τους όπως φροντίζει για τη δική του.

Διαφέρει ο τρόπος γυναικείας από την αντρική ηγεσία;

Ενώ στην πραγματικότητα τα χαρακτηριστικά του καλού ηγέτη είναι κοινά είτε πρόκειται για άνδρα είτε για γυναίκα, εγώ προσωπικά πιστεύω ότι η γυναίκα ηγέτης έχει κάποια επιπλέον χαρακτηριστικά όπως μεγαλύτερη ενσυναίσθηση, διορατικότητα, υπομονή, ευελιξία και προοδευτικότητα ενώ προσπαθεί συνήθως να αντιμετωπίσει με μεγαλύτερο σεβασμό τους υφιστάμενούς της, φροντίζοντας να μην κάνει κάποιου τύπου διάκριση και χωρίς να προβαίνει σε μειωτικές συμπεριφορές.

Προσπαθεί επιπλέον να διασφαλίζει ότι η ομάδα της παραμένει ευθυγραμμισμένη με την πολιτική, την κουλτούρα και την εταιρική στρατηγική, μέσα από διαρκή επεξήγηση, ανάλυση και την παρακολούθηση της πορείας των στόχων του τμήματός της.

Αποδέχονται οι άντρες υφιστάμενοί σας μια γυναίκα σε θέση υψηλότερη από αυτούς;

Παρόλα τα θετικά χαρακτηριστικά που έχει να επιδείξει μία γυναίκα ηγέτης και παρά τα τόσα επιτυχημένα παραδείγματα γυναικών σε πολύ υψηλές θέσεις εδώ και πολλά πλέον έτη οι γυναίκες σε θέσεις εξουσίας αντιμετωπίζονται ακόμη με δυσπιστία κι επιφυλακτικότητα από τους άντρες υφισταμένους στην αρχή τουλάχιστον της συνεργασίας.

Η καθημερινή τριβή στην επικοινωνία όμως, η αρμονικότητα της συνεργασίας, η προαγωγή της συλλογικής προσπάθειας, ο σεβασμός των υφισταμένων, η ενθάρρυνση της πρωτοβουλίας και η επιβράβευσή της, η ομαδικότητα, η αρωγή στην επίτευξη στόχων και θετικών αποτελεσμάτων είναι τα στοιχεία που θα εξομαλύνουν το κλίμα, θα απομακρύνουν τις ανασφάλειες και θα οδηγήσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα.

Αυτό ακριβώς έγινε και στη δική μου περίπτωση. Με γνώμονα τις αρχές αυτές και μέσα από όλες αυτές τις πρακτικές, κατάφερα να εξαλείψω οποιοδήποτε φόβο ή καχυποψία από τους υφισταμένους μου ώστε να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και καλής συνεργασίας για τη δημιουργία θετικών αποτελεσμάτων.

Τι πιστεύετε ότι μπορεί να γίνει για να ενισχυθεί η ισότητα των φύλων σε θέσεις ηγεσίας;

Όλες οι νέες γυναίκες πρέπει να μη διστάζουν να κυνηγούν το όνειρό τους, αν θέλουν να ηγηθούν στον τομέα τους. Η εξειδίκευση πάνω στο αντικείμενο που θέλουν να ασχοληθούν, οι κατάλληλες σπουδές, η αφοσίωση, η σκληρή δουλειά και η πίστη στις ικανότητές τους θα τις οδηγήσουν χωρίς αμφιβολία στην επιτυχία και την πρόοδο.

Ο συνδυασμός εργασίας και οικογένειας δεν είναι πολύ εύκολος. Η ευχαρίστηση όμως που λαμβάνει κάποιος από την εργασία του και η ολοκλήρωση που παίρνει μέσα από αυτή, μπορεί να τον βοηθήσει να λειτουργήσει και στην προσωπική του ζωή με τρόπο που να προάγει την ευημερία και την ικανοποίησή του.

Ο προσδιορισμός για παράδειγμα των ορίων σχετικά με τις ώρες εργασίας, τις προθεσμίες και τις προτεραιότητες αλλά και του χρόνου που πρέπει να περνά κάποιος με την οικογένειά του, είναι σημαντικός για την αποφυγή συγκρούσεων και παρεξηγήσεων.

Η ταξινόμηση των εργασιών και των δραστηριοτήτων βάσει της σπουδαιότητας και του επείγοντος, θα πρέπει να γίνεται με προσοχή, ενώ θα πρέπει να υπάρχει ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε τυχόν απροσδόκητα γεγονότα.

Και βέβαια θα πρέπει να υπάρχει χρόνος για τα πράγματα που μας κάνουν ευτυχισμένους, ώστε να υπάρχει στη ζωή μας ισορροπία και να μπορούμε να αποδίδουμε εξίσου καλά σε όλα τα επίπεδα.

Πώς βλέπετε το μέλλον της επιχείρησής σας και της βιομηχανίας σας γενικότερα;

Ο κλάδος των καλλυντικών είναι ένας ιδιαίτερα αναπτυσσόμενος κλάδος. Όπως προκύπτει από την κλαδική μελέτη ICAP CRIF, η εγχώρια αγορά καλλυντικών παρουσίασε αύξηση κατά την τριετία 2021-2023 με μέσο ετήσιο ρυθμό 7,7%, με τα προϊόντα περιποίησης δέρματος να βρίσκονται στην πρώτη θέση. Για το 2024-2025 ο ρυθμός ανάπτυξης της αξίας της εγχώριας αγοράς καλλυντικών, υπολογίζεται σε 3-4%.

Η Ευρώπη έχει ηγετική θέση στην παγκόσμια αγορά καλλυντικών, με τις εκτιμώμενες λιανικές πωλήσεις να ανέρχονται το 2023 σε 96 δισ. ευρώ.

Υπολογίζεται ότι η βιομηχανία καλλυντικών και προσωπικής φροντίδας φέρει περί τα 29 δις € per year πρόσθετης αξίας στην ευρωπαϊκή οικονομία, με τον κλάδο των καλλυντικών να καλύπτει γύρω τις 3,5 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.

Μέσα σε αυτόν τον ιδιαίτερα δυναμικό κλάδο δραστηριοποιούνται πολλές εταιρείες στην Ελλάδα που με συγκροτημένες στρατηγικές, επιλέγουν το τμήμα αγοράς και το δίκτυο διανομής που θεωρούν ότι τους αντιπροσωπεύει καλύτερα ενώ πολλές επιλέγουν να επενδύσουν στην εξωστρέφεια, αφού η εξαγωγική δραστηριότητα, δίνει σίγουρα μία διευρυμένη προοπτική ανάπτυξης.

Η FREZYDERM γνωρίζει συνεχή ανάπτυξη διευρύνοντας ολοένα και περισσότερο το portfolio των προϊόντων της με νέους καινοτόμους κωδικούς, επενδύοντας στην έρευνα και ανάπτυξη, επιδεικνύοντας ολοένα και μεγαλύτερη εξωστρέφεια, εισερχόμενη σε όλο και περισσότερες ξένες αγορές, ακολουθώντας πάντα τα υψηλά ποιοτικά standards από την αρχή της λειτουργίας της.

Σε αυτό το περιβάλλον επιλέγω κι εγώ να δραστηριοποιούμαι όλα αυτά τα χρόνια αφού πληροί τις προϋποθέσεις και τα πρότυπα που κι εγώ πρεσβεύω, δηλαδή focus στην ποιότητα και στην ανάπτυξη, καταδεικνύοντας έτσι τη μακρόχρονη κοινή πορεία και συμπόρευση.

Εύχομαι για το μέλλον το ταξίδι αυτό μέσα στην οικογένεια της FREZYDERM να συνεχιστεί με την ίδια αγάπη, με το ίδιο κέφι, με το ίδιο πάθος και με την ίδια επιτυχία, όπως ακριβώς ξεκίνησε.

Ανακαλύψτε το αφιέρωμα «Ηγεσία Γένους Θηλυκού»

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Ιωάννα Σεραφείμ: Η συνεχής εξέλιξη είναι το κλειδί της επιτυχίας

Έλενα Αλεξανδρή: H ανάπτυξη και η εξέλιξη έρχονται μέσα από την τόλμη και τη δράση