Σοφία Κουνενάκη – Εφραίμογλου: Η ενίσχυση των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι ζήτημα μεγιστοποίησης των αναπτυξιακών δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας

Η ισότητα στην ηγεσία δεν είναι απλώς στόχος, αλλά αναγκαιότητα, τονίζει η Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου στο αφιέρωμα του mononews.gr για την «Ημέρα της Γυναίκας» με τίτλο «Ηγεσία Γένους Θηλυκού».

«Η ενίσχυση της ισότητας των φύλων σε θέσεις ηγεσίας απαιτεί μια συνδυαστική προσέγγιση που περιλαμβάνει θεσμικά μέτρα, αλλαγές στην εργασιακή κουλτούρα και ευρύτερη κοινωνική ευαισθητοποίηση», σημειώνει η κ. Κουνενάκη Εφραίμογλου, Α’ Αντιπρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), Πρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) και Εκτελεστική Αντιπρόεδρος του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού (ΙΜΕ), τονίζοντας ακόμη πως η ενίσχυση της θέσης και της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας δεν είναι μόνο θέμα δικαιωμάτων, αλλά και ζήτημα μεγιστοποίησης των αναπτυξιακών δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας και διαφύλαξης της κοινωνικής συνοχής.

Ακολουθεί η συνέντευξη της κ. Σοφίας Κουνενάκη Εφραίμογλου στο mononews.gr

Πώς ξεκίνησε η καριέρα σας και τι σας ώθησε να ακολουθήσετε αυτόν τον επαγγελματικό δρόμο;

Μεγάλωσα σε επιχειρηματική οικογένεια κι αυτό διαμόρφωσε σε μεγάλο βαθμό την προσωπικότητα και τις επιλογές μου. Έμαθα να χαράζω τη δική μου πορεία με τόλμη, εξερευνώντας διαφορετικούς τομείς και αντιμετωπίζοντας κάθε πρόκληση ως ευκαιρία.

Εργάστηκα από μικρή ηλικία και πολύ σύντομα κατάλαβα ότι ήθελα να χαράξω τη δική μου, προσωπική πορεία στο επιχειρείν. Ίδρυσα την πρώτη μου επιχείρηση στον τομέα των πετρελαιοειδών, ενώ ακόμη σπούδαζα. Στη συνέχεια επέκτεινα τη δραστηριότητά μου στις τηλεπικοινωνίες και στα χρηματιστηριακά, παράλληλα με τον χώρο του πολιτισμού, στον οποίο δραστηριοποιούμαι ως Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Δ.Σ. του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού και Επικεφαλής του Κέντρου Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος».

Υπήρξατε η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος του ΕΒΕΑ και σήμερα συνεχίζετε από τη θέση της Α’ Αντιπροέδρου. Ποιο θεωρείτε ότι ήταν το μεγαλύτερο επίτευγμα της θητείας σας και ποιες είναι οι προτεραιότητές σας στο εξής;

Εκλέγοντας για πρώτη φορά γυναίκα Πρόεδρο, το ΕΒΕΑ επιβεβαίωσε τον διαχρονικό του ρόλο ως φορέα θετικών αλλαγών και προόδου, στην οικονομία αλλά και στην κοινωνία. Είμαι ευτυχής γιατί, με πολλή δουλειά, καταφέραμε να ταυτίσουμε τη θητεία μου ως Πρόεδρος, με σημαντικές δράσεις και επιτυχίες στο ΕΒΕΑ. Ένας από τους τομείς στους οποίους δώσαμε ιδιαίτερη έμφαση – και παραμένει στο επίκεντρο των προτεραιοτήτων μου και στη νέα μου θητεία ως Α’ Αντιπρόεδρος – ήταν αυτός της εξωστρέφειας. Μόνο την τελευταία διετία, διοργανώσαμε και συμμετείχαμε σε περισσότερες από 30 επιχειρηματικές αποστολές και διμερή φόρουμ. Πραγματοποιήσαμε πάνω από 60 ενημερωτικές εκδηλώσεις και συναντήσεις με επιχειρηματικούς φορείς ξένων χωρών, αλλά και δεκάδες επαφές με πρέσβεις και εμπορικούς ακολούθους, στο πλαίσιο της οικονομικής διπλωματίας. Αναδείξαμε, ουσιαστικά, το ΕΒΕΑ σε σημείο αναφοράς για την προώθηση της εξωστρέφειας των μελών του με απτά αποτελέσματα: πολυάριθμες επιχειρηματικές αποστολές και συμφωνίες με διεθνείς εταίρους, που ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα και το διεθνές αποτύπωμα των ελληνικών επιχειρήσεων.

Πώς βλέπετε τον ρόλο της γυναίκας στον χώρο εργασίας σήμερα σε σύγκριση με το παρελθόν;

Οι κατακτήσεις των τελευταίων ετών είναι αξιοσημείωτες και η πρόοδος που έχει σημειωθεί σημαντική, όμως υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης για την ενίσχυση της θέσης και της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας. Χρειάζεται τόσο η Πολιτεία όσο και όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για την εξάλειψη των ανισοτήτων και των αρνητικών στερεοτύπων, που εξακολουθούν να υφίστανται. Ο στόχος αυτός δεν είναι μόνο θέμα δικαιωμάτων, αλλά και ζήτημα μεγιστοποίησης των αναπτυξιακών δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας και διαφύλαξης της κοινωνικής συνοχής. Πρέπει να προσπαθήσουμε περισσότερο, για να απελευθερώσουμε τις δυνάμεις και τα ταλέντα των γυναικών, κοιτάζοντας πλέον στο μέλλον και όχι στο παρελθόν. Η πραγματική πρόοδος θα έρθει όταν κάθε γυναίκα έχει ίσες ευκαιρίες να αναδείξει τις ικανότητές της, χωρίς εμπόδια και προκαταλήψεις.

Τι πιστεύετε ότι μπορεί να γίνει για να ενισχυθεί η ισότητα των φύλων σε θέσεις ηγεσίας;

Η ισότητα στην ηγεσία δεν είναι απλώς στόχος, αλλά αναγκαιότητα – και εργαζόμαστε καθημερινά για να τη μετατρέψουμε σε πραγματικότητα. Η ενίσχυση της ισότητας των φύλων σε θέσεις ηγεσίας απαιτεί μια συνδυαστική προσέγγιση που περιλαμβάνει θεσμικά μέτρα, αλλαγές στην εργασιακή κουλτούρα και ευρύτερη κοινωνική ευαισθητοποίηση. Ως Πρόεδρος στο Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών αλλά και ως Α’ Αντιπρόεδρος ΕΒΕΑ, εργαζόμαστε συστηματικά για την ενδυνάμωση των γυναικών, στην εργασία και στο επιχειρείν.

Συνεχίζουμε, μέσω της Θερμοκοιτίδας Νεοφυών Επιχειρήσεων του ΕΒΕΑ, να προωθούμε προγράμματα που στηρίζουν την καινοτόμο, νεοφυή γυναικεία επιχειρηματικότητα. Συνεργαζόμαστε με φορείς όπως η πλατφόρμα Plug & Play και η Prospera Women ώστε να δοθεί σε γυναίκες επιχειρηματίες η ευκαιρία εκπαίδευσης, δικτύωσης και επαφής με επενδυτές σε διεθνές επίπεδο.

Υλοποιούμε ειδικά σχεδιασμένα προγράμματα για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την υποστήριξη τόσο της ένταξης, όσο και της εξέλιξης των γυναικών στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, προωθούμε συστηματικά την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων, εστιάζοντας ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες και οικογενειακές επιχειρήσεις.

Ποια είναι η συμβουλή σας σε νέες γυναίκες που επιθυμούν να αναλάβουν θέσεις ηγεσίας;

Το κυριότερο εφόδιο για την πρόοδο και την ανέλιξη σε θέσης ηγεσίας – ανεξαρτήτως φύλου – είναι η προσωπική πίστη και η προσήλωση στον στόχο, σε συνδυασμό πάντα με την αναγκαία γνώση. Θα έλεγα, λοιπόν, στις νέες γυναίκες να μη σταματούν να μαθαίνουν και να εμπλουτίζουν τις δεξιότητές τους, να πιστέψουν στις ικανότητές τους και να αναπτύξουν όσο το δυνατόν μεγαλύτερη ανθεκτικότητα, απέναντι στα εμπόδια και στις προκαταλήψεις που ενδεχομένως θα συναντήσουν στον δρόμο τους.