Μείωση έως και 43% στο κόστος υπερωριών

Το πρώτο δεκαπενθήμερο του Μαρτίου αναμένεται να ενεργοποιηθεί η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που φτάνει έως και 43% για τις υπερωρίες, την υπερεργασία, την απασχόληση Κυριακές και αργίες. Η μείωση εισφορών θα εφαρμοστεί στις υπερωρίες των εργαζομένων μόνο πλήρους απασχόλησης και θα αφορά όλους τους κλάδους της οικονομίας.

Μετά την ψήφιση της διάταξης, η προσαύξηση μισθού από υπερωριακή απασχόληση δεν θα επιβαρύνεται με εισφορές ούτε για τον εργαζόμενο, ούτε για τον εργοδότη. Συγκεκριμένα η ρύθμιση που προωθεί η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, προβλέπει ότι o υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινής απασχόλησης και απασχόλησης σε ημέρες αργίας ή Κυριακές των μισθωτών πλήρους απασχόλησης θα γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία και η προσαύξηση που αντιστοιχεί στην πρόσθετη απασχόληση δεν θα έχει εισφορές.

Η ενεργοποίηση της μείωσης του μη μισθολογικού κόστους θα συνδυαστεί με την ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας σε εστίαση και του τουρισμό για  50.000 επιχειρήσεις, όπου απασχολούνται περισσότεροι από 500.000 εργαζομένους. Η κάρτα χρησιμοποιείται ήδη σε πάνω από 1,2 εκατ. εργαζομένους που απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, λιανεμπόριο, βιομηχανία, δημόσιες επιχειρήσεις, εταιρίες σεκιούριτι. Προϋπόθεση για την μείωση των εισφορών είναι η πλήρης καταγραφή των υπερωριών μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται κανονικά όπως και τώρα για 8ωρο συν τις υπερωρίες, αλλά θα πληρώνουν εισφορές μόνον για την ωρομίσθια απασχόληση και όχι για την υπερωριακή. Στην πράξη θα τους μένουν περισσότερα στην τσέπη γιατί θα δίνουν λιγότερες κρατήσεις.

«Στόχος μας είναι να έχουμε διαρκώς περισσότερες μετατροπές μερικής απασχόλησης σε πλήρη απασχόληση. Στηρίζουμε τους εργαζομένους, αυξάνοντας το διαθέσιμο εισόδημά τους, και τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας συνεχώς την ανταγωνιστικότητά τους», επισημαίνει η κα Κεραμέως. Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων από υπερωρία, υπερεργασία, νυχτερινά και αργίες ανέρχονται μόλις στο 1,5%.

Νέος τρόπος υπολογισμού εισφορών

Για παράδειγμα, οι εισφορές του εργαζομένου είναι 13,37% σε πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές. Σύμφωνα με τη διάταξη, ένας εργαζόμενος που έχει ωρομίσθιο 10 ευρώ και κάνει 2 ώρες υπερωρίες δικαιούται προσαύξηση 20% για την 1η ώρα και 40% για τη δεύτερη. Η συνολική προσαύξηση για την υπερωριακή απασχόληση είναι 6 ευρώ και η συνολική ωρομίσθια αμοιβή πάει στα 26 ευρώ.

Με το σημερινό καθεστώς ο εργαζόμενος πληρώνει εισφορά 13,37% επί των 26 ευρώ και έχει κράτηση 3,47 ευρώ, οπότε η αμοιβή του για τις 2 επιπλέον ώρες μείον τις κρατήσεις ανέρχεται στα 22,5 ευρώ.

Με τη νέα διάταξη η εισφορά 13,37% θα υπολογίζεται στα 20 ευρώ με κράτηση 2,67 ευρώ. Τα 6 ευρώ της προσαύξησης θα τα παίρνει καθαρά χωρίς ασφαλιστικές κρατήσεις. Επομένως, θα εισπράττει 23,33 ευρώ αντί 22,5 ευρώ που παίρνει τώρα. Στην πράξη επωφελείται με μείωση εισφορών κατά 23%.

Μεγαλύτερο όφελος θα έχουν οι εργοδότες γιατί πληρώνουν περισσότερες εισφορές (21,79%) και με την απαλλαγή των προσαυξήσεων για υπερωρίες, νυχτερινά και Κυριακές από εισφορές θα καταβάλλουν μειωμένες εργοδοτικές εισφορές, υπολογισμένες στη βάση της αμοιβής του 8ώρου και όχι στη βάση της αμοιβής της προσαύξησης.

Η υπερεργασία (δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης) αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία (δηλαδή από την 9η έως και την 12η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%, για την υπερωρία 4ης και 5ης ώρας (με άδεια υπουργείου Εργασίας) η προσαύξηση είναι 60%, η νυκτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.

Η μείωση των εισφορών αγγίζει το 43% για την εργασία της Κυριακής, η οποία αμείβεται με προσαύξηση ωρομισθίου κατά 75%. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με ωρομίσθιο 15 ευρώ και απασχόληση  Κυριακές έχει συνολική ωρομίσθια αμοιβή 26,25 ευρώ και καταβάλλει σήμερα εισφορά 3,5 ευρώ ανά ώρα, ενώ με τη μείωση των εισφορών θα πληρώνει 2 ευρώ την ώρα. Η μείωση είναι 42,8%. Αν ο εργαζόμενος απασχοληθεί 15 Κυριακές το χρόνο για 5 ώρες κάθε Κυριακή, θα έχει συνολική αμοιβή από την εργασία Κυριακής 1.968,75 ευρώ. Με το ισχύον σύστημα θα καταβάλλει εισφορές 263,22 ευρώ, ενώ με τη μείωση των εισφορών θα πληρώνει 150 ευρώ.

Πόση είναι μείωση κρατήσεων για εργαζομένους-εργοδότες

Με την βοήθεια του φοροτεχνικού Παναγιώτη Κάββουρα το «Mononews» σας παρουσιάζει χαρακτηριστικά παραδείγματα περαιτέρω ελάφρυνσης του μη μισθολογικού κόστους, με όφελος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

• Εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης στο τομέα της εστίασης , μηνιαίο μισθό στα 830,00 ευρώ, απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1075,90 μικτά ετησίως. Οι αντίστοιχες εισφορές που καταβάλει σήμερα ανέρχονται σε 378,28 ευρώ, εκ των οποίων 143,84 βαραίνουν τον εργαζόμενο και τα 234,44 τον εργοδότη.

Με την προωθούμενη ρύθμιση ,οι εισφορές θα μειωθούν σε 244,28 ευρώ. Μείωση 33% και όφελος για τον εργαζόμενο 47,45 ευρώ και για τον εργοδότη 196,83 ευρώ ετησίως.

• Εργαζόμενος, νοσηλευτικό προσωπικό, με μηνιαίο μισθό 1.288 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 2353,82 ευρώ μεικτά ετησίως (168,13 ευρώ μηνιαίως ) από νυχτερινή εργασία  καθώς και απασχόληση Κυριακές – αργίες, καταβάλει εισφορές 982,95 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 407,68 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα  575,25  ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη.

Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 707,72  ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 28%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 85 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 190,23  ευρώ ετησίως.

• Εργαζόμενος, διοικητικού τομέα, με μέσο μηνιαίο μισθό 1005,75 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 2028,60 ευρώ μεικτά ετησίως από υπερεργασία και υπερωρίες, καταβάλει εισφορές 713,15 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 270,90 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 442,25 ευρώ τον εργοδότη.

Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 256,73 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 36%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 84,45  ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε  172,28  ευρώ.

 

Διαβάστε επίσης:

Σούπερ Μάρκετ: Ο νέος Κώδικας Δεοντολογίας για προσφορές και εκπτώσεις

Επενδύσεις άνω των 50 εκατ. στο λιανεμπόριο – Στα 300 ευρώ «ακατέβατα» το ενοίκιο/τ.μ. στην Ερμού

Πώς στήνονται οι τιμές στην αγορά – Τι αποκαλύπτει απόφαση της Επιτροπής Ανταγωνισμού για τα βρεφικά είδη