Οριστική λύση στις τεράστιες αποκλίσεις που καταγράφονται στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων ακόμα και με τα ίδια έτη προϋπηρεσίας, την ίδια θέση και τις ίδιες σπουδές δίνει νομοθετική παρέμβαση του οικονομικού επιτελείου.

Το θέμα με την προσωπική διαφορά είχε προκύψει στην έναρξη της οικονομικής κρίσης όταν έγιναν μαζικές περικοπές μισθών και επιδομάτων στο δημόσιο και οι παλαιοί δημόσιοι υπάλληλοι είδαν μικρότερες μειώσεις σε σχέση με τους νεότερους, με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί προσωπική διαφορά και όσοι διατήρησαν υψηλότερες απολαβές, δεν έπαιρναν αυξήσεις μισθών μετά από τις ωριμάνσεις στα μισθολογικά κλιμάκια.

1

Πριν από λίγες εβδομάδες ο υφυπουργός Οικονομικών, αρμόδιος για τη δημοσιονομική πολιτική Θάνος Πετραλιάς είχε αναφέρει στη Βουλή πως «δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες».

Η προσωπική διαφορά των 300 ευρώ

Το μέτρο αφορά περίπου 40.000 υπαλλήλους του δημοσίου και πλέον:

-αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού,

-αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μικτών αποδοχών του 59 ευρώ,

-αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ),

-αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ),

-αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ισχύουσας έως σήμερα διάταξης που προβλέπει σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μέσω «συμψηφισμού» με μελλοντικές αυξήσεις των αποδοχών τους είχε ανασταλεί το διάστημα 1.6.2022 – 31.5.2024, ώστε να μην αποτελεί ο συμψηφισμός επιβαρυντικό παράγοντα κατά τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Για αυτό και πέρυσι, όπου και δόθηκαν για πρώτη φορά αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους έπειτα από 14 χρόνια, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως, ασχέτως αν είχαν προσωπική διαφορά ή όχι.

Με την προτεινόμενη διάταξη, και λαμβάνοντας υπόψη ότι η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου, ρυθμίζεται αναδρομικά από 1.6.2024 και με μόνιμο τρόπο το ζήτημα που έχει ανακύψει και ταυτόχρονα περιορίζει σταδιακά τις μισθολογικές ανισότητες στο προσωπικό του δημοσίου σε περιπτώσεις με υψηλή προσωπική διαφορά.

Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.

Διαβάστε επίσης

Βουλή: Κατατέθηκε η ρύθμιση για την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών

Ανατροπή στον εξωδικαστικό μηχανισμό, ποιοι οφειλέτες μπορούν να ενταχθούν (πίνακες)

Παράταση υποβολής αιτήσεων σε τέσσερα προγράμματα ενεργειακής αναβάθμισης