Θέμα ημερών είναι η νομοθετική ρύθμιση που θα καταθέσει το Υπουργείο Οικονομικών για την προσωπική διαφορά στους δημοσίους υπαλλήλους, που εδώ και χρόνια έχει προκαλέσει σημαντική στρέβλωση ακόμα και σε εργαζόμενους των ίδιων φορέων, με τα ίδια έτη προϋπηρεσία και τα ίδια τυπικά προσόντα.

Στρέβλωση υπάρχει μάλιστα, ακόμα και σε δημόσιους υπαλλήλους που προσελήφθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, πήραν προαγωγή σε άλλο χρόνο ή έλαβαν μεταπτυχιακό δίπλωμα σε άλλη στιγμή από συναδέλφους τους με τα ίδια προσόντα. Μάλιστα, υπάρχουν υπάλληλοι του δημοσίου που έχουν προσωπική διαφορά ακόμα και 700 ευρώ.

1

Η υπόθεση ξεκινά στο 2010 όταν έγιναν μαζικές περικοπές μισθών και επιδομάτων στο δημόσιο και οι παλαιοί κρατικοί υπάλληλοι είδαν μικρότερες μειώσεις σε σχέση με τους νεότερους, δημιουργώντας προσωπική διαφορά. Όσο διατήρησαν υψηλότερες απολαβές, δεν έπαιρναν αυξήσεις μισθών μετά από τις ωριμάνσεις στα μισθολογικά κλιμάκια, ώσπου να σβήσει η διαφορά.

Το σχέδιο της νέας ρύθμισης

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο τύπου του ΥΠΕΘΟ Όμηρο Τσάπαλο, η σχετική ρύθμιση θα κατατεθεί μέσα στον Φεβρουάριο, με το σχέδιο που καταρτίζει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους να προβλέπει πως θα επιτρέπονται αυξήσεις ανάλογα με το μισθολογικό κλιμάκιο του κάθε εργαζόμενου.

Η ρύθμιση αφορά σχεδόν 40.000 – 50.000 υπαλλήλους του δημοσίου, οι οποίοι διατηρούν προσωπική διαφορά και πλέον, ολόκληρη ή μέρος της κάθε αύξησης στο μισθολογικό τους κλιμάκιο θα καταλήγει στον πραγματικό τους μισθό και όχι στην «μαύρη» τρύπα της προσωπικής διαφοράς. Στην πράξη θα μπει ένα πλαφόν στην προσωπική διαφορά, που μπορεί να φτάνει έως ένα ποσό (πχ τα 100 ευρώ) ευνοώντας όσους έχουν μικρή διαφορά και με στόχο να λαμβάνουν ολόκληρες τις αυξήσεις των μισθολογικών κλιμακίων. Όσοι έχουν υψηλότερη διαφορά θα μπορούν να λαμβάνουν μέρος των αυξήσεων και το υπόλοιπο να «σβήνει» την προσωπική διαφορά.

Παραδείγματα με τις στεβλώσεις

Προ ημερών ο υφυπουργός Οικονομικών, αρμόδιος για τη δημοσιονομική πολιτική Θάνος Πετραλιάς είχε αναφέρει στη Βουλή πως «δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες».

Παράδειγμα 1: Υπάλληλος του δημόσιου τομέα με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφος του, με ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, αλλά με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), παίρνει 680 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα.

Παράδειγμα 2: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ο ένας με 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825. Ο άλλος με 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλον, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό.

Παράδειγμα 3: Δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης στο 10ο ΜΚ με 19 έτη υπηρεσίας και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψηλότερες αποδοχές.

 

Διαβάστε επίσης:

Οι τιμές στόχοι και οι εκτιμήσεις για ΟΠΑΠ, Motor Oil και Aegean Airlines

Ισραήλ: Ποινική έρευνα σε βάρος της πρώτης κυρίας της χώρας – Νέος πονοκέφαλος για το ζευγάρι Νετανιάχου

Θεσσαλονίκη: Τον σκότωσε και στη συνέχεια τον έκαψε – Συνελήφθη ο δράστης