ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Όπως επισημαίνεται στο κείμενο της επιστολής, την οποία υπογράφει ο πρώτος αντιπρόεδρος του ΕΒΕΘ, Εμμανουήλ Βλαχογιάννης, η δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού εντείνεται διαρκώς τα τελευταία χρόνια. Στη δε προσπάθειά τους να επιλύσουν το πρόβλημα, οι επιχειρήσεις απευθύνονται σε εξειδικευμένες εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού, προσλαμβάνουν άτομα διαφορετικών ειδικοτήτων από αυτές που έχουν ανάγκη ή προβαίνουν σε πρόσληψη ατόμων από άλλες χώρες, σε κάποιες περιπτώσεις ακόμη και ανειδίκευτων.
«Το ΕΒΕΘ (…) προτείνει και ζητά από το υπουργείο να ξεκινήσει μια διαδικασία διαβούλευσης και συνεργασίας με τους παραγωγικούς φορείς της χώρας, ώστε να καταρτιστεί και να επικαιροποιείται περιοδικά κατάλογος ειδικοτήτων εργαζομένων, όπου καταγράφονται η μεγάλη ζήτηση και η ελλειμματική προσφορά. Ανάλογες ειδικότητες θα μπορούσαν να είναι οι χειριστές ηλεκτρονικών συστημάτων, μηχανικοί παραγωγής κ.α., που χαρακτηρίζονται από άμεση απορρόφηση από την αγορά εργασίας, μετά την απόκτηση του αναγκαίου τίτλου σπουδών. Η προαναφερθείσα διαδικασία θα μπορεί να παρέχει καίριας σημασίας δεδομένα, κατά την πρόβλεψη του αριθμού των εισακτέων φοιτητών και σπουδαστών στις δημόσιες πανεπιστημιακές σχολές, καθώς επίσης στις δημόσιες δομές ανώτερης και επαγγελματικής εκπαίδευσης όλων των βαθμίδων, ώστε να γίνεται αντίστοιχα αυξομείωση των εισακτέων, βάσει της ζήτησης που θα έχει καταγραφεί» υπογραμμίζεται στην επιστολή.
Διαβάστε επίσης:
ΣΥΡΙΖΑ: Οι δηλώσεις Βόζενμπεργκ για το έγκλημα των Τεμπών συνιστούν ομολογία ενοχής
Θεοδωρικάκος: Δεν θα σταματήσουμε να κάνουμε ελέγχους και να πιέζουμε τους επιχειρηματίες
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ
- Μιχάλης Σιαμίδης στο mononews: Κάθε επιχείρηση πρέπει να χτίσει το δικό της επιχειρηματικό μοντέλο
- Τι θα εισφέρει η Μπάρμπα Στάθης στην Ideal Holdings
- OΠΑΠ: Γιατί η αγορά περιμένει ότι θα σπάσει το φράγμα των 770 εκατ. ευρώ EBITDA φέτος
- Αρ. Παντελιάδης (ΕΣΕ): Οι τιμές στα σούπερ μάρκετ δεν θα επιστρέψουν ποτέ στα προ 3ετίας επίπεδα